Las retribuciones de los abogados de despacho con mayor experiencia crecen una media del 6% en España

19 de Julio de 2012
  • Para Carolina Banegas, Senior Associate de Signium Internacional "el salario variable facilita la gestión del talento en los despachos".
  • Beatriz Narciso, Senior Consultant de B2M nos comenta que "en el caso de abogados  junior que cambian de despacho, no es infrecuente ver que si estos proceden de un despacho más modesto y se incorporan a uno de "primera división", lo tengan que hacer en una categoría inferior en comparación con la suya de procedencia".

Cuánto gana un abogado es complicado saberlo al ser una profesión muchas veces sujeta a variables, que últimamente recibe parte o mucha parte de su salario por productividad y que también desde hace un tiempo se apoya en incentivos “en especie”. De todos modos, desde enero de este año 2012 y según un estudio de Interlegis, los niveles salariales de los abogados de despacho con mayor experiencia han crecido una media de aproximadamente el 6% en nuestro país.

Legal Today


El mercado de trabajo de la abogacía suele ser un poco diferente del de los demás, siempre canales de movilidad distintos a los habituales y sobre todo muchos canales, incomunicados entre sí.

Carolina Banegas, Senior Associate de Signium Internacional nos comentaba hace unos meses, hablando de 2011 que "siendo verdad que han subido significativamente los variables (14% de media), lo que a final de año verdaderamente han cobrado los abogados ha sido significativamente menor, con caídas muy importantes de los variables percibidos por parte de los abogados más senior (Director) en los despachos nacionales. Esto podría explicarse porque a principios de año en 2011 las previsiones eran optimistas, pero los resultados de la economía lastraron las expectativas y los despachos a final de año han pagado menos variable de lo esperado"

Gráfico

Un estudio que ha hecho público Iterlegis, firma especializada en la búsqueda de abogados y asesores fiscales, afirma que las retribuciones de los abogados de despacho con mayor experiencia crecen una media del 6% en España.

Según explica Silvia Pérez-Navarro, socia directora de Iterlegis, entre estos profesionales "hemos identificado, y con independencia del género del candidato, una cada vez mejor valoración de la retribución flexible, como el alquiler de la vivienda y, muy importante, de las medidas que un despacho o un departamento jurídico de empresa haya puesto en marcha para garantizar la mayor conciliación de la vida personal y profesional que sea posible 

Carolina Banegas, Senior Associate de Signium Internacional nos comenta que "el salario variable facilita la gestión del talento en los despachos, ya que permite "premiar" a los best-performers en comparación con los que han tenido un desempeño inferior. Obviamente cuanto más fijo, más estabilidad, pero si el variable va ligado de forma transparente y prestablecida a unos objetivos alcanzables, puede ser muy estimulante para los abogados, sobretodo en épocas como la actual en la que las subidas de los salarios fijos son muy moderadas en comparación con la serie histórica (5% vs. 12%)."

Beatriz Narciso, Senior Consultant de B2M nos habla de los abogados más junior, de 3 a 6 años de experiencia. Nos dice que "para cualquier profesional existe el reto que realizando satisfactoriamente su trabajo este se vea compensado y considerado. Esto se refleja en el variable a determinar para cada uno. El gran profesional lucha por dar y realizar lo mejor posible sus cometidos y así obtener una recompensa motivante por las funciones realizadas. No obstante siempre se cuenta que el salario fijo esté de acorde con su experiencia y aptitudes".

Refiriéndonos a la flexibilidad merece la pena destacar también el aumento del 50% de la demanda de profesionales bajo modelo Legal Interim Management (LIM) que Iterlegis ha detectado en España desde 2008, año en que la firma fue pionera al iniciar sus labores de headhunting especializado en el ambito jurídico en nuestro país.

Cambios de trabajo

La figura LIM, consistente en la contratación de abogados, normalmente de alto perfil, para desarrollar proyectos temporales muy específicos, "aún no es en España una opción tan habitual como en otros países, pero gana adeptos. La clave del éxito del modelo radica en que ofrece una solución totalmente a medida que garantiza extrema calidad y control de costes a los despachos y empresas contratantes, y una gran flexibilidad al candidato", explica Pérez-Navarro.

¿Cómo se adquiere ese alto perfil? "en el sector legal de alto nivel, experiencia significa no solo el paso de los años -que también es importante - sino primordialmente el tipo de operaciones/asuntos en los que se participa y el nivel de colaboración en cada uno de ellos".

Beatriz Narciso, Senior Consultant de B2M nos comenta que "en el caso de abogados  junior que cambian de despacho, no es infrecuente ver que si estos proceden de un despacho más modesto y se incorporan a uno de "primera división", lo tengan que hacer en una categoría inferior en comparación con la suya de procedencia". Esto es porque la complejidad de los asuntos que han gestionado normalmente es inferior y, por tanto, se considera que el abogado tiene menos experiencia que otro que en ese despacho de primer nivel lleva ejerciendo el mismo tiempo".

Salarios

En cuanto a las franjas salariales medias identificadas por Iterlegis para los perfiles con que trabaja, en el caso de los abogados de despacho de cierta entidad, se aproximarían en la actualidad  a los 55.000 euros fijos brutos anuales para profesionales de entre 6 y 8 años de experiencia; en unos 100.000 euros fijos brutos anuales para una experiencia de entre 8 y 10 años; y, a partir de dicha cifra, para los profesionales con más de 10 años de experiencia.

Carolina Banegas, desde Signium Internacional dice que "nuestro estudio abarca el salario de los 10 primeros años de ejercicio de los abogados de despachos nacionales, internacionales y las divisiones de tax&legal de las Big4 con mas de 50 profesionales. En nuestro estudio los números son un poco diferentes, quizás porque nos centramos en los salarios de los despachos "de primera división" que son, como norma general, los que más pagan. Nuestro estudio de 2011 reflejaba para los abogados con entre 6 y 7 años de experiencia un salario fijo de 72.000€ (Si le incluimos el variable sería un salario total de más de 85.000€) y para aquellos con entre 8 y 10 años de experiencia un salario fijo de 98.000€ (que subiría a 120.000€ si le añadimos el variable)".

¿Pesa mucho la experiencia internacional en el perfil de un abogado?

Carolina Banegas, cree que "en el caso de abogados senior, la experiencia internacional tiene valor en tanto en cuanto esta se traduzca, no solo en la consolidación de conocimientos técnicos en otras jurisdicciones o la mejoría de un idioma -que se presuponen- sino más bien en el desarrollo de un network de contactos que le permita acceder a clientes, generar asuntos y aumentar facturación".

Mirando a los más jóvenes, desde B2B Beatriz Narciso puntualiza que "En los abogados junior ocurre al contrario y es que la experiencia relevante en despachos internacionales puede dar lugar a saltos en la categoría del despacho en el regreso a España. Además, los despachos españoles comienzan a valorar cada vez más positivamente los estudios de postgrado en el extranjero, ya que la realización de master (LLM o MBA) en universidades americanas o británicas de prestigio se equipara con el ejercicio. Es decir, un abogado con 3 años de experiencia que se marche uno a cursar un LLM en una universidad americana, este año le computa normalmente como si lo hubiera trabajado, reincorporándose a la vida laboral como un profesional con 4 años de experiencia".

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