24 de julio de 2017 | 12:40
LEGAL TODAY. POR Y PARA ABOGADOS
 

Herramientas para el texto

Blog Revista Aranzadi Doctrinal

11 de Octubre de 2016

Almudena Domínguez Martín

Editora Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Dpt. Contenidos)

Aclarados los límites de la indemnización por despido improcedente

  • STS de 18 de febrero de 2016 (JUR 2016, 52312)
  • Editora Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Dpt. Contenidos)

El Alto Tribunal precisa el alcance de la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012 (hoy incorporada a la Disposición Transitoria 11ª del Real Decreto Legislativo 2/2015) en relación con la indemnización por extinción por despido improcedente de los contratos celebrados con anterioridad a 12 de febrero de 2012.


  • Supuesto de hecho

    El actor, trabajador indefinido no fijo, plantea recurso de casación para unificación de doctrina por no habérsele contabilizado su antigüedad desde el inicio de la relación laboral, coincidente con la fecha de celebración del primer contrato temporal.

    El TS además de entender que existe contradicción entre las sentencias alegadas y que los tres años de prestación de servicios al amparo de un contrato temporal deben contabilizarse a efectos de la indemnización por despido improcedente, aprovecha para despejar las dudas existentes en cuanto al modo de cuantificar dicha indemnización.

  • Criterio o ratio decidendi

    La Disposición Transitoria sólo se aplica a los supuestos en que el contrato se ha celebrado con anterioridad a 12 de febrero de 2012 (la fecha inicial de cómputo en supuestos de unidad esencial del vínculo, como es el caso analizado en la sentencia, se retrotrae hasta el inicio del periodo computable).

    Cuando por aplicación de esta disposición transitoria, se tomen en cuenta periodos de servicio anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012, el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario. Este tope de 720 días de salario puede obviarse si por el periodo anterior a 12 de febrero de 2012 ya se ha devengado una cuantía superior. Al contrario, la norma implica que si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12 de febrero de 2012 no se ha sobrepasado el tope de 720 días, se sigue devengando indemnización por el periodo posterior (con el módulo de 33 días), y el referido tope de los 720 días operará para el importe global derivado de ambos periodos.

    Aplicando estas reglas, el importe indemnizatorio calculado por el TS es superior al solicitado por el actor, sin embargo, a juicio del Tribunal, la determinación de un importe indemnizatorio diverso del interesado por el trabajador genera dudas, pero no presenta obstáculos insalvables porque la cuantía en cuestión, al cabo, no deja de ser el resultado matemático de interpretar la norma y de aplicar los parámetros legales para el cálculo de la indemnización por despido.

  • Documentos relacionados

    • Disp. transit. 5ª de la Ley 3/2012, de 6 julio (RCL 2012, 945).
    • Disp. transi. 11ª del RDLeg. 2/2015, de 23 octubre (RCL 2015, 1654).

¿Quiere leer otros post de ?


Vote:
|| || || || |
Resultado:
157 votos
  • Comparte esta noticia en yahoo
  • Comparte esta noticia en technorati
  • Comparte esta noticia en digg
  • Comparte esta noticia en delicius
  • Comparte esta noticia en meneame
  • Comparte esta noticia en linkedin

Te recomendamos

  • ARANZADI FUSION

    ARANZADI FUSIÓN

    Una respuesta INTEGRAL a tus necesidades de información legal y de gestión de tu despacho.

  • Revista de Información Laboral

    Revista de Información Laboral

    Publicación mensual que recoge todo lo acontecido en este periodo en el ámbito del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, a través de artículos doctrinales, soluciones a casos prácticos, así como comentarios a las sentencias y resoluciones administrativas más relevantes y completado con una sección dedicada a la Negociación colectiva.

Blog


Datos personales

«Yo sólo sé que no sé nada», dijo Sócrates. Cada vez me ronda más esta idea. ¿No nos  ocurre que cuanto más estudiamos ...ver perfil

Archivo del blog

 
© Editorial Aranzadi S.A.U
 
 

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y poder ofrecerle las mejores opciones mediante el análisis de la navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Para más información pulse aquí.   Aceptar

.