27 de mayo de 2018 | 05:43
LEGAL TODAY. POR Y PARA ABOGADOS
 

Herramientas para el texto

Blog Revista Aranzadi Doctrinal

17 de Mayo de 2018

Mª Cruz Urcelay Lecue

Abogada. Licenciada Derecho UE Universidad Libre de Bruselas

Despido colectivo encubierto mediante novaciones unilaterales del contrato que rebaja el salario de varios trabajadores

  • Política social, despido, despido colectivo, extinción del contrato de trabajo, novación de contrato de trabajo, información y consulta.
  • STJUE, de 21 septiembre 2017 (Sala Cuarta) (TJCE 2017, 238278)
  • Asunto C-429/16: Malgorzata Ciupa contra II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi obecnie Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera sp. z o.o. w Łodzi

Se planteó una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia con el fin de aclarar varios conceptos de la Directiva 98/59/CE (LCEur 1998, 2531) sobre despidos colectivos, como el concepto de «despido», extinción del contrato y determinación del momento en que surge la obligación de consultar con los representantes sindicales las decisiones al respecto, en caso de aplicarse dicha normativa.


  • Supuesto de hecho

    Los hechos ocurrieron en un hospital de Polonia, que sufría pérdidas económicas y tras agotar todas las medidas de ahorro posibles distintas de las salariales optó por reducir los sueldos de sus empleados. Esta decisión la llevo a cabo de diferentes formas entre ellas notificando a sus trabajadores la novación modificativa de sus relaciones de trabajo que, en algunos casos, llevó a la extinción de estas relaciones sin observarse el procedimiento de despido colectivo establecido en la normativa nacional aprobada para transponer la citada Directiva.

  • Criterio o ratio decidendi

    El Tribunal de Justicia recuerda que en virtud del artículo 1. 1 de la Directiva 98/59/CE, por «despido», se entiende toda «modificación sustancial» del contrato de trabajo, de manera unilateral por parte del empresario, en perjuicio de los trabajadores, por motivos no inherentes a la persona del trabajador. En el caso concreto de una novación modificativa que supone una disminución temporal de la remuneración, deberá ser el juez nacional, dependiendo las circunstancias del caso el que considere si se trata de una modificación sustancial. En todo caso, si el trabajador no acepta dicha novación, se rescindirá el contrato, lo cual equivale a una extinción del contrato de trabajo que también puede incluirse en el cómputo de despidos producidos, pudiendo ser calificada como «despido». En cuanto al momento en que deberá consultar con los sindicatos será cuando el empresario planea o tiene intención de llevar a cabo la modificación unilateral de las condiciones de los contratos.

  • Documentos relacionados

    Aplica norma

    • Directiva 98/59/CE, de 20 de julio (LCEur 1998, 2531): arts. 1. 1 y 2.
  • Confronta en el mismo sentido

    • Sentencia de 11 de noviembre de 2015, Asunto C 422/14, (TJCE 2015, 245), APD. 44.
    • Sentencia de 10 de septiembre de 2009, Asunto C-44/08, (TJCE 2015, 114), APD. 51.
    • Sentencia de 27 de enero de 2005, Asunto C-470/99, (TJCE 2005, 31), APD. 37.

¿Quiere leer otros post de ?


Vote:
|| || || || |
Resultado:
11 votos
  • Comparte esta noticia en yahoo
  • Comparte esta noticia en technorati
  • Comparte esta noticia en digg
  • Comparte esta noticia en delicius
  • Comparte esta noticia en meneame
  • Comparte esta noticia en linkedin

Te recomendamos

  • Practicum Social 2018

    Practicum Social 2018

    Un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada.

Blog


Datos personales

«Yo sólo sé que no sé nada», dijo Sócrates. Cada vez me ronda más esta idea. ¿No nos  ocurre que cuanto más estudiamos ...ver perfil

Archivo del blog

 
 

Hemos actualizado nuestra Política de Privacidad. Antes de continuar por favor lea nuestra nueva Declaración de Privacidad. Además utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y poder ofrecerle las mejores opciones mediante el análisis de la navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Para más información pulse aquí.   Aceptar