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Es el primer despacho de abogados en recibir esta distinción

EY Abogados recibe el "Distintivo Igualdad en la Empresa", otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

30 de Octubre de 2013

EY Abogados ha recibido hoy de la mano de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, el “Distintivo Igualdad en la Empresa”, que destaca la labor del Despacho en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus profesionales. De hecho, se trata del primer despacho de abogados en España en recibir esta distinción, desde que comenzara a otorgarse en 2009. Junto con EY Abogados hoy han sido reconocidas otras 18 empresas de diferentes sectores de actividad.

Legal Today


Federico Linares, Socio Director General de EY Abogados, recoge el premio de la mano de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato. Ampliar Imagen

El galardón reconoce a aquellas empresas que a través de sus políticas internas y planes específicos están comprometidas con el fomento de la igualdad en todos sus aspectos: en los modelos de organización, en las condiciones de trabajo y en el desarrollo profesional,  así como en todos los ámbitos relativos a su actividad, incluyendo los servicios que presta o los documentos y la publicidad de la Firma; todo ello recogido en las políticas de conciliación y  de igualdad de trato que aplica la empresa.

Según Federico Linares, Socio Director General de EY Abogados, "para el equipo de profesionales que forman parte de EY Abogados supone un orgullo recibir un reconocimiento que aplauda las medidas de igualdad que desde hace años venimos aplicando tanto en el Despacho como  en el conjunto de EY, que ya fue reconocido. Estamos firmemente convencidos de que fomentar la igualdad es apostar por el futuro de la Firma en donde realmente lo relevante es el talento y la proyección profesional que cada uno se quiera marcar, y así lo estamos demostrando".

EY Abogados cuenta con un Plan que, desde hace 4 años, recoge los valores de la igualdad y la ética en su Código de Conducta, así como las líneas de actuación, en el marco de la legislación nacional y el cumplimiento de la Ley de Igualdad. Dicho Plan aglutina conceptos de equidad tanto de trato como de oportunidades, y establece las bases para potenciar medidas que eviten posibles barreras al desarrollo profesional por razones de género dentro del Despacho.

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