13 de noviembre de 2019 | 08:40
LEGAL TODAY. POR Y PARA ABOGADOS
 

Los junior y los senior: relaciones y puntos de encuentro

Chema: abogado junior, 24 años; quiere especializarse en Derecho Penal en el bufete en el que trabaja. Predisposición total. Carmelo 57 años; penalista senior en el mismo despacho. Carmelo y Chema comparten profesión y vocación hacia esta rama del derecho. Carmelo y Chema tienen puntos en común. También diferencias. 

¿Pueden convivir un junior y un senior? ¿Hablan el mismo idioma un recién licenciado y un abogado con muchos años de toga a sus espaldas? ¿Qué Chema se va a encontrar Carmelo? ¿Carmelo aprenderá de Chema? ¿Piensa que el despacho tiene en cuenta la edad a la hora de captar profesionales? ¿Cómo es la nueva generación que llega? ¿Están los junior en peligro de extinción? ¿Se está haciendo mayor su bufete?

Estas preguntas tienen respuesta de la mano de Legal Today. ¿Quiere saberlas? Siga leyendo.

Los juniors bailan con la más fea

Según Bao&Partners, en 2009 hubo un punto de inflexión en la tendencia creciente de las remuneraciones en los Despachos de Abogados en España, con descensos significativos sobre todo en los niveles juniors. Su Análisis Comparativo de Retribuciones en Despachos de Abogados en España refleja que los jóvenes de los despachos son los que han asumido, en la práctica, las consecuencias de la crisis. [...]

Los abogados jóvenes tienen cosas que decir

La Confederación Española de Abogados Jóvenes celebró una reunión en Oviedo el fin de semana pasado. Contó con la presencia de Enrique Valdés, Decano del Colegio de Abogados de Oviedo, José Manuel Fernández García, Director General de Justicia del Principado de Asturias, el Presidente de la Audiencia Provincial, José Ignacio Álvarez, el Presidente de la Agrupación de Abogados Jóvenes de Oviedo, Pablo Luque, y Mayte López Pérez-Cruz, Presidenta de la Confederación Española de Abogados Jóvenes, junto a otros representes del Ayuntamiento de Oviedo y la Administración de Justicia. [...]

Cruce de generaciones en el bufete

Uno de los temas de conversación más frecuente en los últimos meses en los despachos, es el referido a los abogados jóvenes. Los temas relacionados con la captación y la retención del talento están dejando de ser preocupación exclusiva de los departamentos de recursos humanos, y toda la organización está sensibilizada con estos temas. Y no es para menos. A nivel general, el descenso de la población en edad laboral es una tendencia clara en España - ¡se prevé un descenso del 42% en 2050! -. Respecto al sector legal, el número de licenciados en derecho sigue bajando y el año pasado se licenciaron 13.000 menos que catorce años antes. [...]

La nueva generación que llega

Por primera vez en la historia del mercado laboral, las organizaciones acogen profesionales cuyas edades cubren un rango de más de 40 años. Esta tendencia va a incrementarse en los próximos años, dada la necesaria prolongación de los tiempos de trabajo motivada por la escasez de trabajadores en el mercado. [...]

Asignar y supervisar; los pilares olvidados de la motivación

Conseguir la homogenización de los criterios de asignación de tareas y de los sistemas de supervisión, son dos tareas que, si se logran consensuar, obtendrán excelentes resultados a la hora de motivar y retener a los jóvenes talentos. [...]

La escasez de jóvenes abogados, un hecho notorio pero no premonitorio

La escasez de jóvenes abogados es un hecho coyuntural, que no parece que se pueda sostener a mediano plazo. No solo el clima económico ha cambiado, la prestación de servicios jurídicos ha dado un vuelco que pone al cliente en el centro del negocio. Conviene, por tanto, que aquellos estudiantes que se aprestan a salir de las facultades de derecho sean capaces de interactuar en un mercado con nuevos parámetros y necesidades. [...]

¿Qué preguntas debo hacerme antes de fichar por un gran despacho?

Uno de los asuntos más decisivos en la vida profesional de un abogado viene justo al salir de la facultad. A pesar de haber estado años en las aulas, es normal que un joven se pregunte si está suficientemente preparado para representar a una persona o asesorar una compañía. [...]

 
 

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