Fernanda Escobar, mexicana de origen y responsable de marketing y desarrollo de negocio en Allen & Overy nos comenta que "en México se trasladaron los días festivos a lunes hace varios años". Emilia Debska, que trabaja en el mundo legal en España llegada desde Polonia argumenta a Legal Today que "El modelo de UK con los Bank Holidays me parece mucho más practico (que, además, se ha trasladado a otros países; lo que prueba su efectividad)"
En una semana en la que se ha celebrado con una sola jornada de diferencia el Día de la Constitución y la Inmaculada, Randstad ha realizado un sondeo entre los trabajadores españoles para valorar la idoneidad del calendario laboral actual, y el resultado es claro. Un 70% de los encuestados está dispuesto a trasladar a lunes o viernes las festividades que caen entre semana, es decir, se inclinan en su mayoría por la propuesta que hizo el pasado mes de octubre la CEOE de terminar con los conocidos “acueductos” con el objetivo de mejorar la productividad de las empresas.
"Está muy bien que estemos de vacaciones, pero no podemos estar de vacaciones todos los días del lunes al próximo lunes, hay dos puentes y en España se pierden muchas horas de trabajo" así se pronunciaba Arturo Fernández, vicepresidente de la CEOE, en los desayunos de TVE antes del macropuente.
Y no sólo piensa así él: del total de consultados por Randstad, un 42% está a favor de esta posibilidad, pero pone una objeción. Que las fechas más significativas del calendario laboral, como las que tienen que ver con la Navidad, salgan de esta ecuación y se mantengan en su día original para no trastocar el sentido de su celebración. En el mismo sentido Fernanda Escobar, responsable de marketing y desarrollo de negocio en Allen & Overy matiza a Legal Today que "algunos días de vacaciones son perfectamente trasladables al lunes o viernes y desde luego suponen una ordenación más racional del trabajo. A veces se nos olvida que algunas fiestas muy arraigadas ya se definen (aunque sea por motivos distintos) no en el número del mes sino en el día de la semana dentro del mes, por ejemplo, el Viernes Santo. Dicho esto hay algunas fechas que por tradición y arraigo no se pueden cambiar".
Emilia Debska puntualiza que "También es verdad que en diciembre el cansancio está muy acumulado así que estos días no vienen mal para descansar un poco – por lo consiguiente si se juntan los festivos con el fin de semana todos tendrían oportunidad de aprovecharlos. El modelo de UK con los Bank Holidays me parece mucho más practico (que, además, se ha trasladado a otros países lo que prueba su efectividad)".
La encuesta realizada por Randstad sólo detecta a un 30% de los trabajadores españoles dispuesto a seguir con el modelo actual y sin la necesidad de generar cambios en pos de una mayor productividad. De productividad y sus defectos en España hablamos hace unos días.
¿Quiere ver qué pasa con los horarios y la productividad?
Puentes en tiempos de crisis
Cabe recordar que la propuesta de la CEOE se proponía cambiar de fecha nueve de los doce días que tienen todas las comunidades autónomas, ya que la patronal se mostraba "preocupada" por los niveles de productividad que presentaba España frente al de otros países europeos y como una de las soluciones a estudiar para salir de la actual situación económica que vive España. Emilia Debska afirma a Legal Today que "Hay mucha gente de puente – el trabajo no fluye igual y es difícil cerrar los temas pendientes de aprobación. Creo que realmente nadie cuenta con esta semana como con una semana de trabajo normal – la gente está avanzando temas que tiene pendientes y 'no urgentes' – todo lo importante tenía que estar cerrado antes del día 6 o se ha pospuesto a la semana que viene".
"España está a la cabeza de horas trabajadas al año en Europa y sólo ha reducido su jornada en los últimos 60 años un 13%, cuando la media de los países desarrollados es del 25%. Una distribución racional y conforme a jornada de los días de descanso se nos antoja más productivo y racional.", ha asegurado Beatriz Cordero, directora de Relaciones Institucionales y Laborales de Randstad.
