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19 de Septiembre de 2018

La importancia del social networking en el sector legal

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Networking y abogados se han unido definitivamente. La estrategia de establecer redes de contactos con otros compañeros de profesión no siempre se ha visto de forma positiva. ¿Por qué ayudar a la competencia? Sin embargo, la realidad es distinta y formar parte de un círculo influyente supone nuevas oportunidades de negocio. Los eventos son importantes, pero Internet es decisivo.

¿Por qué deben los abogados hacer social networking?

Cada abogado tiene sus propias opiniones e ideales que los diferencian. Por ello, deberían aprovechar todas las herramientas que les permiten perfeccionar su voz y construir su marca. Es algo que se puede conseguir a través del social networking. ¿Por qué hacerlo?

Los Millennials están cambiando la profesión

Los Millennials son una fuerza de 80 millones de personas que está reescribiendo las reglas de la mayoría de las profesiones y viendo el social networking como una necesidad, no como una opción.

En particular, el 34% de ellos prefieren colaborar en línea en lugar de en persona. El resultado es que estos nuevos trabajadores no aceptarán el status quo y cuestionarán las suposiciones sobre cómo deberían comportarse los abogados en el mundo online.

El surgimiento del abogado virtual

A pesar de que ha resistido la transformación digital, la profesión legal ahora está comenzando a aprovechar las posibilidades que ofrece Internet a través de medios como los portales abogados online. Culturalmente, la tecnología ha cambiado la forma en que trabajan las personas en muchas industrias. En los últimos años, ha surgido un nuevo tipo de bufete de abogados: la oficina virtual. La tecnología ha liberado a los letrados para que puedan trabajar de forma remota con mayor frecuencia.

Las redes sociales generan nuevos negocios

Hoy, las llamadas frías han sido suplantadas por la venta social: el proceso de establecer relaciones con clientes a través de las redes sociales. Con ellas, las fronteras geográficas son irrelevantes. El tamaño de la empresa u oficina también es irrelevante.

El reclutamiento online se impone

De manera similar, la selección y el reclutamiento de candidatos ya no se realiza en anuncios secundarios o en empresas convencionales, sino online, a menudo por parte de los propios empleadores. LinkedIn es el primer lugar natural para tratar de encontrar nuevos talentos.

Todos estos factores sientan las bases para un nuevo modo de comunicación. La afluencia de trabajadores más jóvenes, el aumento del abogado virtual, la popularidad de de Internet como herramienta para nuevos negocios o reclutamiento y, finalmente, un segmento cada vez mayor de letrados independientes apuntan a que los abogados deben trabajar su social networking.

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