Las becas de trabajo surgieron para dar una oportunidad laboral a personas que se encontraban estudiando, por ello, habitualmente las “becas de trabajo” vienen acompañadas de convenio con una Universidad o centro educativo. Sin embargo, con los altos niveles de desempleo es habitual que las empresas contraten mediante “becas de trabajo” a desempleados.
La cuestión es saber si esta forma de actuar de las empresas es conforme a Derecho. La normativa que resuelve esta cuestión, al menos aparentemente, es el RD 1543/2011, de 31 de octubre. Este Real Decreto regula las "prácticas no laborales" en la cual el clásico convenio con la universidad o institución educativa es sustituido por un convenio con el Servicio de Empleo Público Español (SEPE).
Los requisitos establecidos para poder contar con un "becario desempleado" son los siguientes:
1) Las prácticas no laborales irán dirigidas a personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive
2) Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento
3) A las personas jóvenes participantes en las prácticas no laborales, reguladas en este real decreto, les serán de aplicación los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social
Por tanto, se observa que aunque este RD permita las "becas de trabajo" con desempleados, lo hace exigiendo que sean retribuidos y que los becarios coticen a la Seguridad Social.
La siguiente pregunta que se puede plantear uno es: ¿Las empresas pueden ofrecer becas de trabajo directamente al becario sin intervención de universidades ni del SEPE? Es decir, ¿sin aplicación de esta normativa que se acaba de ver?
Esta cuestión no es una cuestión sencilla, pero algunos argumentos y tesis las podéis encontrar en la siguiente dirección
