El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. Supuesto de hecho El trabajador venía prestando servicios a la empresa con la categoría profesional de trabajadores especialistas desde el 25/02/1999. Tras haber constatado … Sigue leyendo ¿Es válido el despido disciplinario por el incorrecto registro de jornada de forma continuada?