nº 1.015 - 27 de febrero de 2025
Informe Signium
Las nóminas de los abogados senior y directores, las que más subieron en 2024
La remuneración de los abogados continúa en su tendencia al alza. En 2024, los bufetes han ajustado ligeramente los salarios de sus empleados en todas las categorías profesionales del sector legal. A diferencia del estudio del año anterior, donde el aumento fue más significativo entre los junior y becarios para retener talento, los últimos datos muestran un incremento más pronunciado en las nóminas de los abogados senior y directores, con la excepción de las boutiques. Esta conclusión se desprende de la XX edición del Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados en España 2024, realizado por Signium, una firma internacional de executive search, en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria, y presentado recientemente en el centro universitario.
El estudio, que incluye una muestra de más de 7.000 profesionales de despachos con más de 50 empleados, revela que tanto la parte fija como la variable de los salarios aumentaron de manera generalizada en todas las tipologías de despachos (nacionales, internacionales y Big Four). Según el informe, el salario de los directores subió un promedio de 4,15%, el de los abogados senior un 6,24%, el de los asociados un 3,96% y el de los juniors un 4,14%. No obstante, los becarios no registraron incrementos salariales en las firmas nacionales ni en las Big Four, mejorando su salario solo en las firmas internacionales con una subida del 3,81%.
En cuanto a las boutiques legales españolas, los salarios han aumentado ligeramente, pero continúan siendo más bajos que en el resto de los despachos. Los datos indican que ha habido un incremento salarial en todas las categorías: un 1,38% en los directores, un 0,37% en los abogados senior y un 0,51% en los asociados. Sin embargo, en este sector, los incrementos más destacados se registraron entre los becarios (6,32%) y los juniors (3,58%). Esto, según el informe, refleja «una clara intención de adaptar las políticas salariales a las demandas del mercado y a la competencia por el talento emergente, especialmente en los niveles iniciales de la carrera profesional». ■