nº 1.017 - 24 de abril de 2025
La Directiva 2023/970: un nuevo horizonte para la igualdad salarial en España
Raquel de la Viña. Directora en el departamento de Derecho Laboral de Andersen
La Directiva representa tanto un desafío como una oportunidad para las empresas españolas.
Su correcta implementación puede convertirse en un factor diferenciador para atraer y retener talento
La Directiva (UE) 2023/970 marca un hito significativo en el ámbito de las relaciones laborales en España, al introducir medidas reforzadas para garantizar la transparencia salarial y promover la igualdad retributiva.
Impacto en las relaciones laborales en España
La implementación de la transparencia salarial busca reducir las desigualdades, fomentando un entorno laboral más equitativo y mejorando la confianza y motivación de los empleados. No obstante, la adopción de estas medidas podría generar tensiones en las negociaciones individuales y presentar desafíos logísticos, especialmente en sectores con estructuras salariales menos definidas. Este cambio cultural requiere un compromiso decidido por parte de la alta dirección y los departamentos de recursos humanos.
En el ámbito interno, la transparencia salarial puede fortalecer la confianza entre empleados y empleadores, incrementando la satisfacción laboral. Sin embargo, si las desigualdades se revelan sin una estrategia adecuada para tratarlas, podrían surgir conflictos y descontento. Es esencial que las empresas manejen esta información con cuidado para evitar tensiones y proteger su reputación.
Desde una perspectiva cultural, el énfasis en la igualdad requiere una transformación profunda, especialmente en sectores donde los salarios se negocian individualmente. Las organizaciones deben promover la igualdad como un valor fundamental y respaldar esta transición con prácticas transparentes basadas en criterios objetivos.
Los desafíos operativos incluyen la necesidad de realizar auditorías salariales y reportar las brechas, lo que implica una inversión significativa de recursos. Para minimizar la carga administrativa, las empresas deben adoptar tecnologías que automaticen estos procesos.
En términos de competitividad laboral, las empresas que cumplan eficazmente con la normativa pueden posicionarse como líderes en equidad salarial, atrayendo talento y consolidando su reputación en un mercado laboral competitivo.
A nivel macroeconómico, la directiva busca reducir la brecha salarial en Europa, mejorando la cohesión social y la justicia económica, y reforzando el compromiso de las empresas con valores sociales clave.
Cambios con respecto a las obligaciones actuales
La Directiva 2023/970 introduce cambios significativos en las obligaciones de las empresas. En primer lugar, modifica el umbral para justificar diferencias salariales, reduciéndolo del 25 % al 5 %, lo que exige a las empresas ser más rigurosas en la justificación de cualquier disparidad salarial. Esto incrementa la presión sobre las empresas para garantizar una igualdad retributiva real y puede aumentar las auditorías y revisiones salariales.
Además, la Directiva amplía las obligaciones de transparencia salarial a los procesos de selección, exigiendo la inclusión de bandas salariales en las ofertas de empleo, un aspecto no contemplado en el Real Decreto 902/2020. Las empresas deberán adaptar sus procesos de contratación y comunicación externa para cumplir con esta nueva exigencia.
También se amplía el derecho a la información, permitiendo a los empleados acceder a comparaciones específicas por género y trabajos de igual valor. Esto puede aumentar la demanda de información por parte de los empleados y requerirá que las empresas implementen sistemas más detallados y accesibles para gestionar estas solicitudes.
Por último, la Directiva introduce sanciones más severas y mecanismos de reparación para los empleados afectados por desigualdades salariales, lo que refuerza la necesidad de un cumplimiento estricto por parte de las empresas. Estas deberán ser proactivas en la identificación y corrección de desigualdades para evitar sanciones y litigios.
Obligaciones y acciones necesarias para las empresas
Las empresas deben incluir bandas salariales en las ofertas de empleo, respetar el derecho a la información salarial y presentar informes anuales de brechas salariales, especialmente aquellas con más de 250 empleados. Para implementar la normativa, es crucial realizar auditorías salariales, revisar políticas salariales, formar en igualdad retributiva y comunicar internamente de manera efectiva las medidas adoptadas.
Plazo de cumplimiento
El plazo para la adaptación de las empresas finaliza el 7 de junio de 2026, por lo que es fundamental iniciar las medidas necesarias con antelación.
La Directiva 2023/970 representa tanto un desafío como una oportunidad para las empresas españolas. Aunque requiere esfuerzos significativos, su correcta implementación no solo garantizará el cumplimiento normativo, sino que también puede convertirse en un factor diferenciador para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. Además, la reducción de la brecha salarial beneficiará tanto a las organizaciones como a la sociedad en su conjunto, fortaleciendo el compromiso con la igualdad y la cohesión social. ■