nº 1.019 - 26 de junio de 2025
Examen fin de curso (para laboralistas)
Antonio V. Sempere Navarro
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Serie de preguntas sobre actualidad laboral para incitar a la actualización, poner a prueba los propios conocimientos o debatir las respuestas
El autor retoma una vieja institución: la del examen de fin de curso para quienes han seguido la disciplina
El precedente
En el verano de 2008 esta publicación (AJA n.º 758) albergó una Tribuna con autoría y título similar a la presente. Ha transcurrido un plazo suficiente como para que pueda repetirse el experimento. No otro que el de formular preguntas sobre cuestiones actuales para que cada cual se interrogue sobre la respuesta que daría.
El sistema de fuentes
¿Hay alguna novedad reciente sobre control de convencionalidad? ¿Está mal implementado un despido objetivo en el que se haya prescindido de la «audiencia previa»? ¿Puede invocarse la Directiva sobre despidos colectivos para finalizar las relaciones laborales cuando se jubila el empleador persona física? ¿Es válido el pacto individual disponiendo la aplicación de determinado convenio colectivo cuando el contrato de trabajo no está afectado por ninguno de ellos? ¿Puede prohibir el convenio colectivo sectorial la contratación a través de cualquier ETT? ¿Qué valor tienen las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales?
La Seguridad Social
¿Es cierto que se ha prohibido la jubilación parcial anticipada? ¿El menor nacido en familia monoparental genera derechos específicos? ¿Es computable a efectos de prestación por desempleo el tiempo que se estuvo en ERTE a causa de Covid? ¿Tiene que abonar intereses el INSS cuando satisface una prestación económica tardíamente y solo tras condena judicial? ¿Puede extinguirse una pensión de viudedad por constituir una pareja de hecho? ¿Ahora es compatible la pensión de IPT con el desempeño de la profesión habitual?
El tiempo de trabajo
¿El registro como pareja de hecho genera el mismo permiso que el de contraer matrimonio? ¿Cuenta como jornada el tiempo que discurre entre el propio domicilio y el centro de trabajo? ¿Hay que justificar de algún modo el permiso anual por atenciones familiares urgentes? ¿Las guardias localizadas, al final, acaban siendo computables como jornada, aunque se paguen a tanto alzado? ¿Es posible seguir disfrutando de un permiso por hospitalización de persona allegada cuando ya ha recibido el alta médica?
Los aspectos colectivos
¿Vulnera el derecho de huelga la televisión que emite el telediario con una presentadora distinta de la habitual? ¿Es válido un convenio extraestatutario que restrinja su aplicación a las personas afiliadas al sindicato firmante? ¿Tiene consecuencias prácticas la aprobación de una «política empresarial de desconexión digital» sin contar con el comité de empresa?
La dinámica contractual
¿Hay una modificación sustancial cuando la empresa altera el horario de un trabajador para conceder a otro la adaptación pedida por razones de conciliación? ¿Cómo afecta la suspensión por nacimiento al devengo de un bonus anual basado en objetivos personales? ¿Puede una empresa imponer a sus empleados sanciones de menor gravedad que las previstas en el convenio? ¿Ya es exigible una indemnización por despido improcedente que supere los topes del ET? ¿Tiene preferencia al reingreso el excedente voluntario respecto de los temporales que un pacto colectivo desea convertir en fijos? ¿En qué casos puede activarse la extinción causal del contrato por impago de salarios?
Los derechos inespecíficos
¿Puede la empresa pedir unas señas electrónicas a sus empleados? ¿Es lícito establecer un sistema de registro horario que se active mediante reconocimiento facial o huella digital? ¿Tiene el comité de empresa derecho a solicitar las retribuciones individuales de toda la plantilla? ¿Recogen las leyes el derecho de indemnidad a causa de las reclamaciones no judicializadas? ¿Cabe pedir diferencias salariales en concepto de daños y perjuicios derivados de una discriminación? ¿Son válidas las imágenes captadas en el trabajo por cámaras visibles, pero sin notificar a la plantilla?
Las retribuciones
¿Es posible que las dietas abonadas por la empresa varíen en función de la categoría profesional? ¿Puede percibirse un plus de penosidad por la realización de las tareas habitualmente desempeñadas? ¿Hay que tomar el SMI como salario base cuando el del convenio colectivo sea inferior o solo hay que realizar una comparación global de remuneraciones? ¿Desde cuándo empieza a prescribir la reclamación salarial en caso de cesión ilegal de trabajadores?
La prevención de riesgos laborales
¿Hay que adoptar algún tipo de medida en el ámbito del empleo doméstico? ¿Son distintos los «ajustes razonables» que obligan a una microempresa y a otra grande? ¿Responde la empresa subrogada del recargo de prestaciones impuesto a la saliente declarada insolvente? ¿Es laboral el accidente padecido al hacer un esfuerzo en el trabajo y provocar el agravamiento de una dolencia común?
Los empleos con peculiaridades
¿Ha quedado obsoleta la categoría de personal indefinido no fijo? ¿Dónde debe presentar su demanda judicial quien teletrabaja? ¿Pueden los TRADEs convocar una huelga? ¿En el trabajo a tiempo parcial cómo se abona el complemento de turnicidad? ¿Hay nuevas obligaciones empresariales respecto del colectivo de personas LGTBI?
La Administración Sociolaboral
¿Puede la TGSS revisar de oficio un alta por considerar que es fraudulenta o debe acudir a la tutela judicial? ¿Qué debe hacer la autoridad competente cuando considera que el Plan de Igualdad presentado para registro adolece de pasajes ilegales?
El proceso laboral
¿Sigue siendo obligatoria la conciliación previa al despido tras los cambios de la LO 1/2025? ¿Puede el INSS oponer en el juicio la prescripción de lo reclamado aunque no lo haya hecho en vía administrativa? ¿Existe en algún supuesto obligación de aportar la prueba documental propio por adelantado y sin que lo haya reclamado la contraparte? ¿En qué medida la papeleta de conciliación y la demanda deben tener el mismo contenido? ¿Son coincidentes el «contenido casacional» y el «interés casacional objetivo»? ■