nº 982 - 24 de febrero de 2022
Reivindicación
El Colegio de Letrados de la Administración de Justicia retoma el diálogo con el Ministerio
El Colegio Nacional de Letrados de la Administración de Justicia (CNLAJ) ha informado de que el pasado 10 de febrero retomó las conversaciones con el Secretario de Estado y el Secretario General del Ministerio de Justicia, y les ha trasladado «la necesidad de iniciar las negociaciones para solucionar el conflicto, y los problemas que padecemos todos los Letrados Judiciales, incluida, por supuesto, la adecuación salarial y la negociación colectiva».
Como es sabido, los LAJs se movilizaron el pasado 26 de enero convocados por Unión Progresista de letrados de la Administración de Justicia (UPSJ) para reclamar una adecuada negociación colectiva y salarial. Según fuentes del colectivo, la huelga tuvo un seguimiento del 70 %, y supuso la suspensión de multitud de actuaciones y trámites, que corresponden al 70 % de las actuaciones que realizan diariamente. Desde UPSJ afirman que «ninguno de los motivos que nos llevaron a la huelga han variado ni un ápice a día de hoy. El Ministerio sigue negando la necesidad de adecuación salarial y no quiere ni oír hablar de nuestra legítima negociación colectiva». Añaden que estas reivindicaciones «no han sido satisfechas a días de hoy, tampoco por el acuerdo que parecen haber alcanzado el Ministerio y el CNLAJ cuyos términos desconocemos, por cuanto en ningún momento hemos sido informados de ningún tipo de negociación abierta al efecto, y haberse excluido al resto de asociaciones profesionales del mismo».
Por su parte, desde el CNLAJ hacen un llamamiento» a todas las asociaciones a la unión, al diálogo y la negociación, postura mantenida con firmeza desde el CNLAJ a pesar de las críticas recibidas y los costes asumidos, siempre con humildad y en pro de los objetivos marcados en beneficio de todos los integrantes de este Cuerpo Superior Jurídico». Añaden que los intereses son comunes y «no debemos alejarnos de ellos. El Colegio, convencido de que la unidad de todos es esencial, ha trasladado y confía que en próximas fechas sean oídas las otras asociaciones. Más cuando por la UPSJ se nos trasladó que no había conseguido contactar con el Ministerio de Justicia tras la huelga del día 26, y optaba por solo pedirnos que nos uniéramos a nuevos paros».
El CNLAJ ha alcanzado, de momento, los siguientes acuerdos con el Ministerio:
1. La continuidad de todas las mejoras ya iniciadas, que recordamos eran entre otras, el decreto de sustituciones, retribución, registros, y pago del acuerdo sindical urgentemente.
2. El establecimiento de un calendario cierto de reuniones y su inicio de manera de inmediata.
3. En materia salarial, además de otros asuntos puestos sobre la mesa, iniciamos hoy con los siguientes acuerdos:
a) Acciones necesarias para que la productividad se aproxime al límite legal del 5%, actualmente estamos aproximadamente en un 1,5%
b) Negociación y dotación económica del complemento de carrera profesional, que el Colegio consiguió introducir en la LOPJ el 2018 y no está regulado ni dotado.
c) Reforma de los decretos retributivos para reducir los grupos de población de tal manera que los compañeros de tercera y de poblaciones de segunda menores, mejorarán sus retribuciones.
4. Reformas reglamentarias precisas (ROCLAJ) para subrayar nuestro carácter directivo y los efectos en nuestro estatuto, adaptar el régimen de categorías a las previsiones de la LOPJ, con desaparición de la cuarta categoría. Escalafón, y sus efectos, y demás aspectos reglamentarios que hay que adaptar.
5. Negociación colectiva: el ministerio de Justicia como le hemos expuesto, ha quedado sensibilizado ante las sentencias ganadas por el Colegio en elecciones a juntas de personal provinciales, y la demanda que actualmente tenemos puesta y que está en el Tribunal Supremo, de cara a la unidad electoral propia, y se ha comprometido a reforzar nuestro carácter directivo y el estatuto que le corresponde, y en esa línea, buscar la solución del problema reformando la normativa que proceda para garantizar nuestro derecho a elegir a nuestros representantes.
6. Mejora de la formación inicial y continua. Se necesita dotarla de calidad, más si cabe en cuestiones procesales, y mejorando habilidades propias de nuestra carrera profesional, directivas y digitales.
El pasado 1 de febrero el Consejo de Ministros acordó la tramitación administrativa urgente de la reforma de los decretos retributivos de los Letrados de la Administración de Justicia (LAJs). En este acuerdo se contempla un incremento retributivo de 195 euros al mes del complemento específico del Personal de Justicia en relación a las nuevas funciones, lo que supondrá un aumento del 5,26 % en su salario anual (2.430 euros más al año). ■