nº 984 - 28 de abril de 2022
Principales tendencias laborales en el ámbito de la abogacía según el ICAM
Actualidad Jurídica Aranzadi
El 84 % de las ofertas demandan profesionales para trabajar en áreas específicas del Derecho, por apenas un 16 % que reclaman perfiles generalistas
Por especialidades, los perfiles más demandados durante el último curso han sido los de Laboralistas y Abogados de Empresa
El 60 % de los jóvenes letrados cobra menos de 18.000 euros, el 70 % menos de 21.000 euros
Jóvenes con buenos conocimientos técnico-jurídicos y dominio del inglés, con poca experiencia, y orientados hacia la especialización. Así son los perfiles profesionales más demandados por los despachos y asesorías jurídicas según los datos recopilados por el Colegio de Abogados de Madrid a través de su Portal de Empleo, una plataforma que gestiona anualmente centenares de ofertas laborales en el sector legal.
A partir de un análisis pormenorizado de las 400 ofertas de empleo recibidas en el último año, la corporación madrileña ha elaborado una radiografía del empleo jurídico, descifrando las principales tendencias laborales en el ámbito de la abogacía. Dentro de los perfiles gestionados en el último año por el Portal de Empleo del ICAM, el 54 % de las ofertas recibidas corresponden a perfiles junior, entendiendo como tales aquellas ofertas de trabajo que no requieren experiencia previa –más allá de las prácticas obligatorias– o que solicitan hasta un máximo 3 años.
Las ofertas de trabajo con perfil de experiencia media de entre tres y seis años representan el 25 % del total. En su mayoría, estos perfiles van asociados a la especialización en algún área de ejercicio profesional especifica.
El 21 % restante corresponde a ofertas de trabajo para profesionales con más de seis años de experiencia, un perfil más senior al que habitualmente se le requiere especialización y formación adicional en una materia concreta.
Especialización
Aunque no todas las ofertas gestionadas incluyen una especialización previa en un área específica del Derecho, sí es habitual que las empresas y despachos soliciten una formación de postgrado o un interés específico en una determinada área, ya que el sector jurídico demanda cada vez más una mayor especialización de sus profesionales. Así, el 84 % de las ofertas demandaban profesionales para trabajar en áreas específicas del ejercicio profesional, por apenas un 16 % de ofertas que reclamaban perfiles generalistas.
Por especialidades, los perfiles más demandados durante el último curso han sido los de Laboralistas y Abogados de Empresa, así como los especializados en Derecho Privado, Civil y Mercantil y, especialmente, en Concursal. También se ha buscado con interés a especialistas en Derecho Bancario e Hipotecario. En el ámbito del Derecho Administrativo, ha destacado la demanda de perfiles expertos en Derecho de la Energía y Derecho Sanitario.
Por otra parte, el 30 % de las 400 ofertas gestionadas a lo largo del año por el área de empleo del ICAM solicitaban candidatos con un buen nivel de inglés y apenas un 3 % solicitaban otro idioma. Los perfiles mercantilistas y de empresa son los que mayoritariamente reclamaban el dominio de inglés como requisito importante a la hora de seleccionar sus candidatos. También se ha solicitado este requisito a los especialistas en derecho Laboral.
Escala salarial
En cuanto a las retribuciones, el Portal de Empleo del ICAM ha detectado una escala salarial con cuatro categorías diferenciadas. En el primer peldaño se sitúan los abogados con menos de un año de experiencia, cuyo salario oscila entre los 12.000 y los 18.000 euros. A continuación, el rango salarial para los profesionales con entre 1 y 3 años de experiencia se mueve entre 18.000 y 24.000 euros. En el tercer escalón, con un salario de entre 24.000 y 30.000 euros, se encuentran los perfiles que acumulan de 3 a 5 años de experiencia. Finalmente, los profesionales con más de 6 años de experiencia estarían percibiendo una remuneración anual de entre 30.000 y 60.000 euros.
Estos datos coinciden básicamente con el estudio elaborado en 2021 por la Agrupación de Jóvenes Abogados de Madrid, en el que concluyen que el 60 % de los jóvenes letrados cobra menos de 18.000 euros, el 70 % menos de 21.000 euros y solo un 20 % llega a una franja remunerativa de entre 21.000 y 30.000 euros. En cuanto a las modalidades de contratación, la contratación laboral deviene cada vez más predominante en el sector jurídico, alcanzando al 86 % de los contratos, mientras que la contratación mercantil o a consensuar con los candidatos se reduce a un 14 %.
Conclusiones
Como conclusión, a partir del análisis tanto de las ofertas recibidas como del trabajo de prospección de otros canales de empleo para la localización de nuevas oportunidades laborales, se dibuja un mercado laboral que demanda principalmente perfiles junior y orientados a trabajar en áreas específicas del ejercicio profesional. Por otro lado, la radiografía elaborada desde el ICAM revela los indicios de un mercado cada vez más precario, con salarios bajos y horarios que dificultan la conciliación, lo que, a su vez, está empujando a muchos letrados a intentar buscar otro tipo de salidas laborales fuera del ejercicio profesional o a lanzar sus propios proyectos personales.
Nuevas salidas profesionales
La transformación digital que experimenta el sector tiene un reflejo directo en el las skills (habilidades) que se demandan a los futuros abogados. De igual forma que el ICAM citaba en primer lugar la importancia de los conocimientos técnico-jurídicos, en el reciente informe del CGAE Inteligencia artificial & abogacía, se afirma que «parece que en los próximos años dedicarse a la Legaltech e innovación legal será una opción muy recomendable si también se enfoca desde un punto de vista de cambio, al generar nuevas salidas profesionales». Entre otras, cita las siguientes:
– Responsable Digital de la organización: serían los encargados de la estrategia de los datos de la compañía. Reúnen, analizan y gestionan los datos, protegiéndolos y controlando su calidad para poder tomar decisiones precisas en asuntos que afectan a diferentes áreas, obteniendo así una mayor rentabilidad para el negocio.
– Analista de datos para despachos: tendrían la misión de extraer y analizar los datos de distintas fuentes, interpretarlos y filtrarlos. Todo ello para establecer conclusiones que sean útiles para el negocio. Se requiere de un perfil analítico e investigador.
– Responsable de experiencia de cliente: encargado de captar, examinar, filtrar e identificar las necesidades y motivaciones del cliente para mejorar el producto o servicio de la compañía o cualquier mejora interna de ésta. Su objetivo es vender y fidelizar, pero sobre todo crear fans de los productos o servicios que la empresa oferta.
– Content Manager: responsable de la estrategia de los contenidos del despacho: desde noticias jurídicas a las últimas sentencias. Los crea, sigue, controla y modifica en la web, los blogs y las redes sociales.
– «Legal Engineer»: sería la persona encargada de hacer de contacto entre la parte de desarrollo y la parte legal. Son normalmente abogados programadores.
– Legal Design: equipo o persona encargada de estimar y crear contenido o servicios legales que resulten usables, útiles y atractivos para cualquier tipo de público.
– Responsable de «E-commerce»: encargado de definir, implantar y hacer seguimiento de todo el proceso de venta online. Hace de puente entre el comercio on-line y off-line. ■