nº 998 - 27 de julio de 2023
«Las nuevas tecnologías permiten una mayor organización de los tiempos efectivos de trabajo»
Núria Termes Badia. Abogada laboralista y socia en La Firma Laboral
«En La Firma Laboral estamos realizando una apuesta fuerte en Madrid, donde esperamos consolidarnos y afianzarnos los próximos años»
«Los clientes cada vez son más exigentes y cuentan con un mayor conocimiento del derecho laboral»
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona en el año 1997, Núria Termes Badia realizó el Post Grado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social que compaginó con un Máster en Derecho de Familia, ambos cursados en el IDEC de la Universidad Pompeu Fabra. Es miembro del Colegio de la Abogacía de Barcelona y ejerce de forma especializada la abogacía dentro del ámbito del derecho laboral desde que se licenció, y a mediados de 2016 dio lugar al nacimiento de La Firma Laboral. Núria cuenta con amplia experiencia en procesos de descentralización productiva, negociación colectiva, como son la negociación de convenios, reestructuraciones empresariales de carácter colectivo, conflictos colectivos y huelgas, con destacables logros frente a la Inspección de Trabajo y Delegaciones Territoriales de Trabajo o Tribunales Laborales. Cuenta con una amplia experiencia en consultoría laboral de todo tipo de procedimientos.
Describa de forma breve los rasgos principales de La Firma Laboral.
Lafirma Laboral es un bufete de abogados especializado en derecho laboral. Cuenta con un equipo de abogados, principalmente abogadas, que desde sus inicios se han especializado en el asesoramiento del derecho laboral, principalmente en su vertiente empresarial. El equipo desprende una gran cohesión entre ellos, un profundo conocimiento del derecho laboral y un nivel técnico y de exigencia muy alto, destacando por lo general sus clientes, la cercanía con el equipo, la celeridad en sus respuestas, así como el elevado grado de satisfacción en cuanto a los resultados obtenidos.
El crecimiento de La Firma Laboral en los cinco últimos años ha sido tal que ha duplicado personal y facturación a pesar de ser boutique. ¿Cuáles son las miras de cara al futuro?
Nuestra intención es seguir afianzando nuestra cartera de clientes y optando por el crecimiento orgánico del despacho que hasta la fecha fundamentalmente la hemos conseguido gracias a la recomendación de nuestros propios clientes y colaboradores, aunque no descartamos acometer alguna acción comercial en el futuro como podría ser tener presencia en las redes sociales. También estamos realizando una apuesta fuerte en Madrid, donde esperamos consolidarnos y afianzarnos los próximos años.
A lo largo de su trayectoria atesora una gran experiencia en el ámbito laboral. ¿Qué evolución ha percibido en el asesoramiento a las empresas?
Sin duda la relación con el cliente (principalmente empresas) ha sufrido un cambio importante en los últimos tiempos debido al importante avance de los medios telemáticos que han potenciado las reuniones por videoconferencia. También ha provocado un contacto más directo y constante por vía telefónica y a través de correo electrónico, siendo estas las herramientas principales de comunicación en detrimento de las reuniones presenciales. También hemos notado que los clientes cada vez son más exigentes y cuentan con un mayor conocimiento del derecho laboral, probablemente consecuencia de la mayor relevancia social y política de las políticas en materia de regulación laboral, lo que se ha traducido en la práctica en elevar el nivel de asesoramiento, con necesidad de contrastar y actualizarnos constantemente con los cambiantes criterios jurisprudenciales y normativa en la materia.
¿Qué impacto está teniendo la última Reforma Laboral en las políticas de contratación de las empresas?
Debido al cambio producido en la contratación temporal y las dificultades para su utilización, las empresas han tenido que adaptarse al nuevo marco temporal, lo que a su vez ha generado una mayor consciencia de la necesidad de contratar de forma indefinida ya sea a través de modalidad ordinaria o fija discontinua. Esta nueva realidad en la contratación ha incidido en gran medida también a las Empresas de Trabajo Temporal al haberse diluido la naturaleza propia de su objetivo. En este intento de las ETTs por persistir en el mercado, se están potenciando formas de contratación novedosas que pretenden ceder personas trabajadoras temporales para cubrir necesidades temporales en las empresas, pero con forma jurídica distinta avalada por el legislador actual.
¿De qué manera está afectando dicha reforma a las empresas y al mercado de trabajo?
El impacto de la reforma para algunas empresas ha sido muy elevado dado que muchas de ellas que contaban con Convenio propio se han visto en la necesidad de adaptar los salarios a los del sector, con inherente incremento de sus costes salariales. Destacable también cómo se ha normalizado el trabajo fijo discontinuo en muchos sectores en los que no eran práctica habitual, como también el impacto que en la práctica supone el nuevo marco regulador de las subcontrataciones que acabará suponiendo un incremento en los costes de la mano de obra (equiparables por imperativo legal a los relativos a la actividad desarrollada) con inherente desincentivo para utilizar este tipo de descentralización productiva.
También recalcaría que la aparente intención del legislador de facilitar las necesidades puntuales de ajustes de plantilla a través de la nueva regulación de los ERTES, en la práctica ha conllevado una mayor complejidad para poder adoptar de forma válida y ajustada a derecho decisiones más estructurales o definitivas. Sin olvidar tampoco que en la actualidad las empresas que pudieran cometer infracciones se exponen a mayores sanciones, ya que no sólo se han incrementado las cuantías de las sanciones en los casos más graves, sino que se aplicarán por trabajador.
Todo ello ha supuesto que en el mercado de trabajo se ha reducido drásticamente la tasa de temporalidad, sin olvidar no obstante que en la actualidad se limitan muchas contrataciones al periodo de prueba.
¿Qué materias del ámbito Laboral son las más significativas para prestarles atención en lo que resta de 2023?
Destacaríamos especialmente las relacionadas a evitar situaciones de discriminación de colectivos concretos que obligan a la mayoría de las empresas a adoptar protocolos preventivos y medidas de actuación frente a actuaciones de este tipo. También las novedosas interpretaciones jurisprudenciales en algunas materias del ámbito laboral están provocando un cambio de criterio en cuanto a su planteamiento inicial y posible resultado, como podría ser por ejemplo con respecto al procedimiento a seguir en materia de extinción contractuales (cautelosa necesidad de iniciar el trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios, contemplar la posible indemnización complementaria etc.).
Con la eclosión de las nuevas tecnologías empujada por la pandemia, ¿qué camino sigue esta nueva forma de entender la abogacía?
La pandemia ha supuesto una transmutación importante con respecto nuestra profesión. Los que nos dedicamos a la abogacía sabemos que la misma requiere de un alto grado de disposición temporal donde, en muchas ocasiones, es difícil conjugar todos los aspectos particulares. Sin embargo, con la eclosión de las nuevas tecnologías ha debutado una nueva forma de entender la profesión que permite conjugar mejor los tiempos de presencia en las instalaciones del cliente, inclusive en el despacho, que sin duda precisa de una transición para la adaptación y normalización de la situación y ello porque en la actualidad ejercer la abogacía implica la necesidad de utilizar plataformas digitales, redes, icloud y un largo etc. que permiten ejercerla desde cualquier lugar.
Por eso, no podemos negar que el mundo del Derecho ha sufrido una transmutación importante tras la eclosión de la pandemia, anudado a las herramientas de búsqueda, a las plataformas de gestión de expedientes, o incluso con las comunicaciones telemáticas con la administración. Todas estas tecnologías a nuestra disposición, anudadas con la globalidad, que implica conectarse desde cualquier lugar, supone un giro de 360º en una profesión tan hermética como la abogacía, que tras la debacle de la pandemia ha quedado patentizado que las nuevas tecnologías aplicadas a la abogacía permiten una mejor gestión de los tiempos de desplazamiento, lo que permite una mayor organización de los tiempos efectivos de trabajo. ■