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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que da positivo en cocaína en una prueba de control aleatorio realizada en el acceso al centro de trabajo?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 21 de julio de 2025 Resumen La Sala confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria al inicio de su jornada laboral. La actuación se enmarca en...

Sobre lo rentable que es para los empleados públicos pasar por la política

Los empleados públicos que han sido elegidos o nombrados para desempeñar ciertos cargos en lo que se puede considerar “esfera política” y lo han...

‘Por qué la transparencia’ (Ed. Aranzadi), obra de José Molina

La transparencia tiene que funcionar en un sistema general, es un marco de integridad nacional, y socialmente se extiende a todos los aspectos de...

Las negligencias médicas, una realidad

En GRUPO MÉDICO-LEGAL BCN, como abogados especializados en negligencias médicas, tenemos acceso diariamente a casos muy humanos de pacientes que han sido víctimas de...

Fotografías e internet, derechos y deberes

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¿Es aconsejable reclamar por negligencia médica?

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La última crisis financiera 2007-20…

(ALGUNOS VACÍOS NORMATIVOS QUE OCASIONARON SUS EFECTOS)

Nueva circular de la Fiscalía: ¿a setas o a “rolex”?

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España pone fin a 500 años de injusticia con el pueblo judío

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Las class actions en el contencioso-administrativo

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