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09/07/2020. 11:25:51

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El futuro de la industria legal tras el COVID-19

Ya no se habla de inteligencia artificial en los foros de innovación, sino sobre "cómo mejorar la tecnología básica que permite la función laboral"

Medidas de prevención del contagio de la Covid-19 en despachos de abogados

1. Introducción 1.1. Objetivo El presente artículo pretende aportar unas pautas y ejemplos prácticos para...

La sucesión en los despachos profesionales

Crear un despacho no es algo fácil. Garantizar su continuidad, aunque este funcione, tampoco. Cuando llega la edad de la jubilación,...

Cuando te llevas la cultura contigo

Si preguntásemos al azar qué se entiende como cultura de firma, las respuestas más comunes harían alusión a palabras como: valores,...

Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres

El pasado 6 de noviembre se presentó en Barcelona la Guía para la Aplicación de la Igualdad Retributiva entre Hombres y...

El diagnóstico como piedra angular de la igualdad en la empresa

Las auditorías de brecha salarial y el diagnóstico previo general que la ley demanda como paso...

El 81% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos antes de contratarles

El 71% de las organizaciones declara mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo; sin embargo, estos últimos aseguran que el aspecto más negativo de su experiencia durante los procesos de selección es la falta de respuesta por parte de las compañías (93%) Los portales de empleo son la primera opción a la que recurren el 98% de los candidatos cuando buscan empleo. Le siguen las páginas web corporativas (95%) y las empresas de selección (93%) El 74% de las empresas utiliza las redes sociales como canal de intermediación laboral, una cifra que, a pesar de mantenerse en términos muy similares durante dos años consecutivos, no consigue recuperar el techo de los 84 puntos alcanzados en 2016 El 79% de los reclutadores opina que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal en social media, valorando con una media de 5.18 sobre 10 los perfiles que se encuentran durante sus búsquedas de talento El 34% de las organizaciones afirma haber desestimado a algún candidato por la imagen que proyectan en sus redes sociales LinkedIn y Facebook son las principales redes sociales utilizadas tanto por candidatos como por reclutadores El grado de digitalización del proceso de selección en las empresas se sitúa en España en el 54,3% de media, ocho décimas más que en 2018 Cuatro de cada diez profesionales ya han tenido la oportunidad de valorar cómo es un proceso en el que se utilizan nuevas tecnologías para la selección, tres puntos más que hace un año. La entrevista presencial, sin embargo, es la modalidad preferida por el 93% de los candidatos

Cinco nichos de microespecialización con un gran potencial para los despachos

No están todos los que son, pero todos los que están son. Son y serán durante mucho tiempo, porque estos servicios...

Outplacement, el servicio justo y necesario

Una salida acompañada ayuda a las tres partes del proceso.

¿Sabías que la facturación del despacho puede crecer hasta un 30%?

Contar con una solución como Aranzadi Fusión supone tener todas las necesidades del despacho cubiertas en...

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¿Quién se ha adaptado mejor a la crisis sanitaria, una gran firma o un abogado autónomo?

No parece que sea decisivo ser una gran firma o un autónomo. Una vez más, es sencillamente capacidad de adaptación. El...

Momento para una nueva visión del Derecho

Mientras preparaba este post y trataba de comprender la escala sanitaria y la subsiguiente dimensión económica del impacto que el COVID-19...

La “educación del cliente” antes de su intervención en juicio

Para el abogado es muy importante que durante el acto del juicio el cliente mantenga una conducta ajustada Debemos repasar con el cliente los hechos que conoce y que van a ser objeto del interrogatorio, pudiendo incluso llevarse a cabo un simulacro de la declaración

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Gestión del despacho ofrece contenidos de valor para ayudar a los abogados y demás profesionales del sector legal en el desarrollo de su negocio, desde las perspectivas del marketing jurídico, los recursos humanos, la estrategia y la gestión del conocimiento o knowledge management. Es una sección de alto interés para la abogacía, pues el desafío en esta materia es de un alto grado.