¿Pero qué relaciones laborales para una crisis?

Cuando se pregunta qué hacer con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la presente crisis, la respuesta es automática: Flexibilidad.

Cuando se piden más precisiones se contesta: Reducir el coste del despido. Situarlo en los niveles existentes en los demás países, y reducir las cotizaciones a la Seguridad Social.

Todo ello para incrementar la inversión y el empleo. Una coartada o un alegato, según se mire, o mejor una verdad, pero también una ficción, como cuando hace años en Francia se consideró que reducir la jornada incrementaría el empleo.

Como se ve una respuesta que ni es nueva ni original, una respuesta que acompaña desde hace años cualquier posible reforma laboral, una respuesta que expresa más un lugar común que una reflexión sobre las necesidades que pueda tener nuestro sistema productivo en el apartado jurídico laboral.

Confusión, la misma que hoy nos impide distinguir entre una crisis financiera, y una crisis económica. Babel y lenguajes confusos, penumbra argumental.

En el presente una realidad compleja exige precisiones y no generalidades. Por ejemplo: convendría saber si las reformas laborales han de tener igual contenido y dimensión en el sector industrial y en el sector servicios. Deberíamos conocer si las medidas deben ser las mismas en las microempresas, las medianas y las grandes empresas. Convendría evaluar si la segmentación empresarial y la regulación de negociación colectiva resultan hoy las más idóneas.

Las precisiones podrían extenderse a la contratación temporal, o el contrato a tiempo parcial, o en general a la gestión diaria de la mano de obra en la empresa. Lo que resulta más importante: ¿Es costosa o difícil la gestión laboral en la empresa aparte del salario sobre todo para las pequeñas empresas? Dicho de otra forma es difícil, arriesgado o complicado tomar decisiones en la empresa dada la complejidad de las normas y la jurisprudencia. Seguridad jurídica (confianza), bella palabra.

De las demás cosas, ya hablaremos, pero por favor ahora precisemos y no generalicemos.

Resumen: En el momento presente, como viene ocurriendo desde hace tiempo se  plantea de nuevo la reforma laboral desde la lógica de la flexibilidad. Bueno será profundizar en el análisis de tal propuesta a través de una profunda reflexión.