En momentos difíciles las empresas buscan fórmulas de reducir la plantilla. En ocasiones, los beneficios que hasta ese momento entraban se reducen de forma drástica, o simplemente no se tiene trabajo para todos los empleados. Si tu jefe alega estos motivos, está utilizando un despido objetivo que a continuación te explicamos más detalladamente. Pero también existe el despido disciplinario. Este se aplica por razones muy distintas al anterior, como puede ser faltar repetidamente a tu puesto de trabajo o causas relacionadas con tu conducta como trabajador.
Despido disciplinario y objetivo: sus diferencias
Por una parte tenemos el despido disciplinario. Este es utilizado por las empresas cuando se quiere despedir a un trabajador por temas relacionados con su conducta. Antes de 2012 si tu jefe solicitaba esta fórmula para rescindir el contrato no tenías derecho a cobrar la prestación por desempleo. La única manera que tenían los ex-empleados era demandar para poder cobrar el paro.
Desde ese mismo año 2012 y con el cambio de normativa, cobrar el paro con un despido disciplinario ya es posible. Se debe tener mucho cuidado con este tema ya que se dan y se han dado muchos fraudes tanto de trabajadores como de empresas y la Seguridad Social investiga a fondo cada caso para ver que todo esté correcto y no se incurra en ningún delito o contradicción.
En cuanto al despido objetivo, tiene que ver con temas de la propia empresa, relacionados con la producción. De hecho en la mayoría de los casos se produce por causas ajenas al trabajador, cuando la entidad no puede hacer frente al contrato laboral. Las causas que hacen válido este tipo de despido son variadas:
- Si el trabajador no es apto para desarrollar las funciones que se le asignan
- La empresa forma a su nuevo empleado para que conozca sus nuevas funciones y si este se ve sobrepasado y no es capaz de asumirlas el despido objetivo estaría justificado
- Causas técnicas, organizativas, productivas o económicas. Estos son los motivos más comunes
Cómo reclamar un despido nulo en los tribunales
Como puedes observar las empresas cuentan con una amplia lista de motivos válidos para poder despedir a un empleado. Si en algún momento te despiden y no estás seguro o segura de que sea del todo legal lo mejor es contactar con abogados laboralistas. Ellos te pueden explicar punto por punto el motivo de tu despido, ya sea objetivo o disciplinario y asesorarte en los pasos que debes dar.
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