El otro día después de una reunión organizada por una de las comisiones de Women in a Legal World (“WLW”), una Socia se despidió con un: “Gracias chicas, me ha dado mucha pena irme, pero el bus del cole no entiende de hacer historia”.
Ese es el espíritu de las mujeres que forman parte de WLW, la convicción de que, a pesar de las circunstancias personales de cada una, factores externos y barreras aún existentes en el mercado; con su trabajo, compromiso y perseverancia, están haciendo historia.
Desde hace más de 4 años la Asociación WLW está escribiendo una nueva historia.
Con valores y objetivos definidos ha irrumpido con fuerza, no sólo en el sector legal o jurídico, sino en el mercado en general, posicionándose tanto la asociación, como sus Socias, en referentes para todas aquellas mujeres que, con independencia del sector en el que desarrollan su actividad profesional, se sienten identificadas con los principios y objetivos de WLW.
Promover, impulsar, dar visibilidad al talento femenino, a mujeres repletas de inquietudes, mujeres que inspiran, con ambiciones y comprometidas con una potencial transformación del mercado, es uno de los objetivos clave de la asociación.
Las Socias de WLW, son referentes femeninos que poseen las cualidades mencionadas anteriormente, mujeres que están trabajando para ser reconocidas por lo que son, grandes profesionales sin distinción por género, mujeres que inspiran a las generaciones que las sucederán (y por supuesto, a las socias Young) en definitiva, mujeres Líderes.
Y, precisamente, promover e impulsar el liderazgo es uno de los principales objetivos de la asociación.
En WLW se apuesta por el liderazgo participativo y la orientación a resultados.
El liderazgo participativo se basa en la idea de que todos los participantes de un grupo son una fuente valiosa de conocimientos y experiencia, busca formar nuevos líderes y permite entre otros, el diálogo, la diversidad el respeto o la inclusión, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de confianza.
Por otro lado, la orientación a resultados implica la definición de objetivos específicos, asignación de recursos, planificación, seguimiento y evaluación periódica de acciones concretas para, en su caso, ajustar la dirección, enfocándose principalmente en el establecimiento de metas claras y medibles y asegurar su cumplimiento en el plazo establecido.
La sinergia entre ambos conceptos permite aprovechar el potencial de los participantes de un grupo, reforzar el sentimiento de pertenencia y por ende, la motivación en la consecución de los objetivos marcados.
El liderazgo en el sector legal está en pleno crecimiento y desarrollo. En la actualidad, las mujeres son cada vez más visibles, lideran equipos y ocupan puestos directivos, si bien, aún quedan desafíos a los que enfrentarse.
Para ello, WLW en colaboración con la Universidad de Harvard y el Banco Santander ofrecen el programa formativo Legal Leadership Development Executive Program (LLD), dirigido a ofrecer herramientas de liderazgo e impulsar la presencia femenina en puestos de responsabilidad en el sector legar.
WLW está haciendo historia.
