La iniciativa de la Fundación Aranzadi LA LEY Mujeres por Derecho te ofrece con motivo del Día de la Mujer una selección de artículos de mujeres juristas con un eje común: el cumplimiento de la igualdad supone una forma de enriquecer y democratizar la sociedad. Desde su lanzamiento en abril de 2021 Mujeres por Derecho ha contado con la participación de más de 300 juristas, lo que le convierte en el foro de referencia para el debate sobre el pasado, presente y futuro del papel de las mujeres en la profesión jurídica.
Para Jones Day la diversidad es un valor fundamental. La firma tiene un compromiso de larga duración con la diversidad, la equidad y la inclusión, reconociendo que un grupo diverso de abogados es importante para nuestra cultura y para satisfacer las necesidades de los clientes en un mundo diverso. Buscamos la contratación, retención y promoción de abogados de diversas procedencias a través de patrocinadores visibles, modelos de conducta y líderes que animan a cada abogado a aportar su auténtico yo a la firma confiando en el apoyo que encontrarán en la misma a lo largo de su vida profesional.
El compromiso de Jones Day con la diversidad y la inclusión se refleja en las iniciativas que hemos implementado en todas nuestras oficinas, buscando crear un entorno donde todos los abogados puedan prosperar y aportar sus perspectivas únicas. Por ejemplo, desde 2016 celebramos en Estado Unidos nuestra “Conferencia Anual sobre Diversidad, Perspectivas y Trayectorias” dirigida a estudiantes de Derecho de primer año. Este evento reúne a abogados de Jones Day, clientes de la firma y estudiantes para una jornada de networking, desarrollo de habilidades y debates sobre liderazgo y práctica legal. Asimismo, patrocinamos las Becas de Diversidad que están dirigidas a todos los estudiantes, proporcionándoles la matrícula y la oportunidad de realizar prácticas en nuestra Firma.
Y este compromiso con la diversidad también lo respaldamos mediante los llamados “Affinity Groups”, grupos que organizan eventos, programas de mentoría y actividades de desarrollo profesional para fomentar una comunidad inclusiva y apoyar el crecimiento de sus miembros.
En este caso, no puedo dejar de hablar del “Women’s Affinity Group” que representa a las abogadas de Jones Day. Realizamos numerosos eventos a lo largo del año en nuestras 40 oficinas, entre los que podemos destacar los eventos que llamamos “Women in infrastructure” liderados por nuestra oficina de Londres que organiza reuniones y cenas de mujeres en el sector de las infraestructuras donde tradicionalmente la presencia de mujeres era mucho menor. En Alemania hemos organizado un evento dedicado a mujeres en el sector del Private Equity o en Madrid, donde hemos invitamos a mujeres líderes miembros de consejos de administración de distintos sectores para que nos hablen de su trayectoria y de su experiencia profesional.
En otras ocasiones, hemos celebrado otro tipo de eventos como visitas a museos o conciertos para fomentar las relaciones entre las mujeres y aprender de las experiencias de cada una en un ambiente más informal.
Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, contaremos con abogadas que previamente habn trabajado en Jones Day y que en la actualidad son clientes de la firma para que nos hablen sobre sus carreras y su trayectoria en la firma. En concreto, en Madrid tradicionalmente hemos invitado a mujeres juezas, empresarias o abogadas que nos han explicado su visión de la diversidad y la relevancia de la mujer en el mundo legal.
A través de estas iniciativas y del compromiso con la diversidad, apoyamos y fomentamos nuestra cultura porque creemos que la presencia de mujeres en despachos como el nuestro, esto es, en equipos internacionales, aporta diferentes puntos de vista y enfoques, enriqueciendo la toma de decisiones y la resolución de problemas. La diversidad, no solo de género, sino también de experiencias y valores, puede llevar a soluciones más creativas e innovadoras.
Creemos que la participación de mujeres en estos espacios ayuda a reducir las brechas de género en el ámbito laboral y en sectores clave como el derecho, los negocios y la diplomacia. Asimismo, ver a mujeres en posiciones de liderazgo en despachos internacionales puede inspirar a otras mujeres jóvenes a perseguir carreras en el ámbito global, promoviendo el empoderamiento y el desarrollo de una futura generación de líderes.
Por último quería destacar la práctica de probono, donde trabajamos con equipos multidisciplinares y multijurisdiccionales en casos de inmigración y ayuda a los supervivientes de trata de seres humanos, incluido el apoyo a los supervivientes de la trata.
Jones Day en cifras
- El 35% de nuestras 40 oficinas están dirigidas por abogados diversos.
- El 45% de los socios directores son mujeres, incluyendo Madrid, donde una mujer ocupa el cargo desde hace más de 15 años.
- El 58% de los cargos de dirección y liderazgo son desempeñados por personas de diversidad racial.
- El 7% de los miembros del comité de socios son de diversidad racial, el 27% son mujeres.
- El 41% de la nueva promoción de socios de 2025 son mujeres.
- El 31% de nuestros socios internacionales son mujeres.
- El 38% de los líderes de práctica son mujeres.
- El 49% de nuestros asociados en todo el mundo son mujeres, incluyendo un 51% en Madrid.
¿Quieres participar en Mujeres por Derecho? Apúntate aquí
