- ARANZADI LA LEY reúne a directivos de referencia para abordar cómo reducir riesgos laborales e inspecciones en un entorno de creciente complejidad normativa
La creciente presión inspectora, la inseguridad jurídica derivada de los continuos cambios normativos y el impacto reputacional de los incumplimientos laborales están redefiniendo el papel de las direcciones de Relaciones Laborales en las empresas.
Bajo esta premisa, ARANZADI LA LEY celebró el pasado 12 mayo, el encuentro digital “Relaciones Laborales 2026: cómo reducir riesgo e inspecciones”, un encuentro que reunió a destacados responsables jurídicos y de relaciones laborales para analizar cómo las organizaciones están afrontando un nuevo modelo de cumplimiento cada vez más exigente.
La sesión estuvo moderada por Diana Abreu, consultora especialista en soluciones Legal Tech en ARANZADI LA LEY, y contó con la participación de:
- Juan Antonio Sánchez, Director Jurídico Laboral en Carrefour España.
- Carles Frigola, Director de Relaciones Laborales, Igualdad y Diversidad en Air Europa.
- Eloi Baró, Director del área de Administración y Relaciones Laborales en Sorigué.
Del cumplimiento documental a la trazabilidad del dato
Uno de los principales consensos del encuentro fue que las empresas ya no pueden limitarse a disponer de documentación formal para acreditar el cumplimiento normativo.
Tal y como señalaron los ponentes, la Inspección de Trabajo exige cada vez más coherencia, trazabilidad y capacidad real de reconstruir decisiones empresariales mediante evidencias sólidas y consistentes.
Registro horario, igualdad retributiva, prevención de riesgos laborales, subcontratación y fraude en la contratación fueron identificados como algunos de los ámbitos con mayor exposición al riesgo económico y reputacional.
“Ya no se trata solo de cumplir, sino de poder demostrar ese cumplimiento con suficiente solidez y coherencia”, coincidieron los expertos durante el debate.
Durante su intervención, Juan Antonio Sánchez puso el foco en la complejidad que supone gestionar organizaciones en un entorno marcado por continuos cambios regulatorios y criterios interpretativos no homogéneos.
El directivo de Carrefour España calificó el escenario actual como un “auténtico torrente legislativo”, señalando que muchas reformas llegan acompañadas de importantes dudas interpretativas y de una técnica jurídica “discutible”.
Ante esta situación, defendió la negociación colectiva y los acuerdos de empresa como herramientas fundamentales para aportar seguridad jurídica y permitir que las compañías puedan trasladar la norma al terreno operativo sin paralizar la actividad del negocio.
La cultura del compliance sociolaboral gana protagonismo
Otro de los grandes ejes del encuentro fue la consolidación del compliance laboral como elemento estratégico dentro de las organizaciones.
En este contexto, Carles Frigola explicó la apuesta de Air Europa por la certificación UNE 19604 de cumplimiento sociolaboral, un modelo que permite identificar riesgos, reforzar controles internos y generar evidencias objetivas de cumplimiento ante posibles inspecciones o litigios.
“El cumplimiento ya no puede depender solo del departamento jurídico; debe formar parte de la cultura organizacional”, señaló.
Los participantes coincidieron en que las áreas de Relaciones Laborales han evolucionado desde un rol reactivo hacia una función estratégica, con impacto directo en la gestión del riesgo empresarial y reputacional.
La fiabilidad del dato y la gestión de la cadena de valor
Por su parte, Eloi Baró destacó la importancia de garantizar el cumplimiento efectivo no solo dentro de la propia compañía, sino también en toda la cadena de valor y subcontratación, especialmente en organizaciones multisectoriales y con elevada dispersión territorial.
Según explicó el directivo de Sorigué, la implantación de sistemas de compliance laboral y auditoría interna permite detectar debilidades operativas, reforzar la trazabilidad de la información y actuar de manera preventiva antes de que surjan contingencias.
IA, algoritmos y nuevos focos inspectores
El encuentro también abordó el impacto creciente de la inteligencia artificial y los algoritmos en el ámbito laboral.
Los expertos advirtieron de que la Inspección de Trabajo incrementará previsiblemente el control sobre el uso empresarial de sistemas automatizados de toma de decisiones, en línea con las nuevas exigencias regulatorias europeas en materia de IA, transparencia y protección de derechos laborales.
Un nuevo modelo de Relaciones Laborales para 2026
La principal conclusión del webinar fue clara: las empresas deberán reforzar sus estructuras de compliance, trazabilidad y gestión del dato para afrontar un entorno laboral cada vez más complejo y fiscalizado.
En palabras de los participantes, el gran reto de los próximos años no será únicamente cumplir la normativa, sino demostrar de forma consistente, homogénea y auditable que ese cumplimiento existe.
ARANZADI LA LEY mantiene su compromiso con la generación de conocimiento estratégico y soluciones especializadas para los profesionales del ámbito jurídico, laboral y de Recursos Humanos, impulsando espacios de análisis sobre los principales desafíos regulatorios y empresariales en España.
