¡La fuerza del acuerdo social!: ¿se imponen a los pactos o convenios parasociales de los socios?

Los miembros de dos familias son los titulares de todas las participaciones de una sociedad de responsabilidad limitada, y la mayoría nombró a un consejero para cubrir una vacante producida en el órgano de administración. Los demandantes impugnan el acuerdo porque entienden que el cargo estaba reservado a la minoría, invocando, en primer lugar, un convenio parasocial, expresión de la voluntad de todos los socios de que la administración de la sociedad se organizara conforme a un principio de cogestión relativa que diera intervención necesariamente a la minoría.

El TS declara que los pactos parasociales, mediante los cuales los socios pretenden regular, con la fuerza del vínculo obligatorio entre ellos, aspectos de la relación jurídica societaria sin utilizar los cauces específicamente previstos en la ley y los estatutos, son válidos siempre que no superen los límites impuestos a la autonomía de la voluntad, pero  la mera infracción del convenio parasocial no basta, por sí sola, para la anulación de los acuerdos sociales al quedar condicionado legalmente el éxito de la impugnación a que los acuerdos sean contrarios a la ley, se opongan a los estatutos o lesionen, en beneficio de uno o varios accionistas o de terceros, los intereses de la sociedad.

Además el TS declara la validez de la regla estatutaria que reconoce a la minoría el derecho de representación proporcional en el Consejo de Administración en las sociedades de responsabilidad limitada.

Cita resolución:

• Sobre la validez de los pactos parasociales:
  
  • STS 10-12-2008 (RJ 2009,17)
  • STS 10-02-1992 (RJ 1992,1204)
• Sobre la imposibilidad de impugnar un acuerdo social por la sola infracción del pacto parasocial:
  
  • STS 06-03-2009 (JUR 2009,140200).
• Véanse estudios doctrinales:
  
  • Sobre pactos parasociales. David Pérez Millán. Revista de Sociedades núm. 31/2008 2. BIB 2008, 2475).