El 8 de marzo de 2026, únete a mujeres y niñas de todo el mundo para exigir igualdad de derechos y también una justicia que garantice que estos derechos se cumplan, ejerzan y disfruten.
Hoy día, ningún país ha cerrado las brechas legales entre hombres y mujeres. Actualmente, las mujeres solo tienen el 64% de los derechos jurídicos de los que gozan los hombres en todo el mundo. En áreas fundamentales de la vida, como el trabajo, el dinero, la seguridad, la familia, la propiedad, la movilidad, los negocios y la jubilación, la ley las perjudica sistemáticamente.
El Día Internacional de la Mujer 2026 (DIM 2026), bajo el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”, hace un llamamiento a la acción para derribar todas las barreras que obstaculizan la igualdad en la justicia: leyes discriminatorias, protecciones jurídicas débiles y prácticas y normas sociales nocivas que erosionan los derechos de las mujeres y las niñas.
Por eso, la Asociación Mujeres en el Sector Público, uniéndose a las acciones de visibilización en torno al 8M, quiere hacer una llamada significativa a la necesidad de que las desigualdades salariales se derriben a través del manifiesto:
#MSP POR LA IGUALDAD SALARIAL
La brecha salarial de género en Europa
La brecha salarial de género significa que las mujeres ganan menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo. Una situación de desigualdad que la Unión Europea combate desde diferentes puntos. Por eso, el 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, un día para poner el foco en la brecha salarial e instar a los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para reducirla.
La desigualdad laboral entre géneros afecta no solo a la diferencia salarial, sino también a la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a los altos cargos directivos —el conocido techo de cristal—, así como a la conciliación familiar, y supone una de las principales lacras de Europa.
Teniendo en cuenta los últimos datos publicados por Eurostat en 2025, correspondientes a 2023, en la UE las mujeres cobran en salario/hora un 12% menos que los hombres de media. Esto equivale a alrededor de un mes y medio de salario al año (43,8 días de salario).
Luchar contra la desigualdad salarial y trabajar por la igualdad de oportunidades es una prioridad para la Comisión Europea.
En este sentido, el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea establece que trabajadores y trabajadoras deben recibir la misma retribución por realizar el mismo trabajo. Por este mismo artículo, la Unión Europea respeta las medidas que los Estados quieran adoptar para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El compromiso de Europa contra la desigualdad está también recogido en la Estrategia para la Igualdad de Género, que traza el camino hacia una Europa más igualitaria.
Además, para junio de 2026, los países miembros de la UE, incluyendo España, deberán haber implementado plenamente la Directiva de transparencia salarial (UE 2023/970) para combatir estas brechas.
Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, el Objetivo 5 hace especial referencia a la igualdad de género:
El Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible persigue lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. En las últimas décadas se han registrado avances significativos en esta materia: más niñas acceden a la educación, se ha reducido el número de matrimonios infantiles, aumenta la presencia de mujeres en parlamentos y puestos de liderazgo, y numerosos países han comenzado a reformar sus legislaciones para promover la igualdad de género.
Este objetivo forma parte del plan de acción adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas conocido como Agenda 2030, que reúne las metas que la comunidad internacional, así como Europa y España, se han propuesto para avanzar hacia un futuro más justo e igualitario.
Entre las principales metas vinculadas a este objetivo destacan poner fin a toda forma de discriminación contra mujeres y niñas, eliminar la violencia de género y la trata, erradicar prácticas como el matrimonio infantil o la mutilación genital femenina, reconocer y valorar el trabajo doméstico y de cuidados, garantizar la igualdad de oportunidades, asegurar el acceso a la educación y a la salud sexual, proteger los derechos reproductivos, facilitar el acceso de las mujeres a los recursos económicos, promover el uso de la tecnología como herramienta de empoderamiento y desarrollar marcos legales que impulsen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Reducir las desigualdades
La igualdad también se aborda en el Objetivo 10 de la Agenda 2030, que busca reducir las desigualdades entre los países y dentro de ellos.
La lucha contra las desigualdades por sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religión pretende construir una Europa más fuerte y una España más avanzada.
En particular, se promueve la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su género, mediante políticas que garanticen la igualdad de oportunidades.
También en la Constitución europea se recoge el compromiso de alcanzar la plena igualdad, luchando contra la discriminación y respetando los derechos fundamentales de las ciudadanas europeas.
El impacto de la brecha salarial en el empleo y las pensiones
Europa trabaja para garantizar la igualdad de género, pero no puede hacerlo sola. Por ello, desde la Asociación Mujeres en el Sector Público queremos visibilizar y sensibilizar sobre las causas y efectos de la brecha salarial de género.
Esta brecha implica que, en el futuro, las mujeres tengan mayores dificultades para acceder a pensiones contributivas o perciban importes inferiores debido a carreras de cotización con salarios más bajos e itinerarios laborales más inestables.
Las brechas de género también se reflejan en el empleo:
- Tasa de actividad: 86,5% en hombres frente al 69% en mujeres.
- Tasa de inactividad: 29,6% en mujeres frente al 12% en hombres.
Además, es frecuente que las mujeres realicen trabajo informal en explotaciones familiares, combinando trabajo doméstico y jornada laboral sin derechos derivados del empleo.
Necesitamos vuestro compromiso, el de todas las socias de MSP, porque los grandes cambios comienzan a pequeña escala.
