El permiso por paternidad en España ha experimentado grandes avances en los últimos años, especialmente con la reciente ampliación a 16 semanas, equiparándolo al permiso de maternidad. A pesar de las mejoras, muchas dudas siguen surgiendo entre los trabajadores. En este artículo, aclaramos las 5 preguntas más frecuentes sobre el permiso por paternidad en España.
1. ¿Cuánto tiempo tengo derecho a estar de baja por paternidad en España?
En España, el permiso por paternidad es de 16 semanas, desde la reforma que equiparó este derecho al de maternidad. El padre puede disfrutar de todo el permiso de manera continua o fraccionada, pero es importante que lo tome dentro de los primeros 12 meses tras el nacimiento o la adopción del hijo.
De estas 16 semanas, al menos 6 semanas deben ser de disfrute obligatorio y a jornada completa después del nacimiento, para garantizar la protección del niño en sus primeros días. El resto del permiso puede disfrutarse de manera flexible.
2. ¿Puedo tomar el permiso por paternidad de manera fraccionada?
Sí, en España, el permiso por paternidad puede disfrutarse de manera fraccionada. La ley permite que el padre pueda tomar el permiso en diferentes periodos, siempre que lo haga dentro del plazo de 12 meses tras el nacimiento del hijo.
Es importante señalar que, aunque se puede dividir el permiso, las primeras 6 semanas deben tomarse de manera ininterrumpida, a jornada completa. La flexibilidad en el resto del permiso ofrece una mayor conciliación de la vida laboral y familiar.
3. ¿Se paga el 100% del salario durante el permiso por paternidad?
Sí, en España, el permiso por paternidad está remunerado al 100% del salario, aunque este pago lo realiza la Seguridad Social y no la empresa. La cuantía de la prestación económica se calcula en función de la base reguladora del trabajador, que se obtiene del promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses.
Es importante destacar que si el trabajador tiene un salario variable, la cantidad a recibir puede ser diferente, dependiendo de cómo se haya calculado su base de cotización.
4. ¿Puedo disfrutar del permiso por paternidad de manera simultánea con la madre?
Sí, en España, tanto la madre como el padre pueden disfrutar del permiso por paternidad de manera simultánea, siempre que se respeten las 16 semanas totales de baja. Esto significa que, si la madre está de baja por maternidad, el padre puede tomar su permiso por paternidad y compartir parte de ese tiempo para estar con el bebé.
5. ¿Puedo ser despedido durante el permiso por paternidad?
En España, el despido durante el permiso por paternidad está prohibido salvo en casos excepcionales. El trabajador está protegido por la ley y no puede ser despedido por el hecho de estar disfrutando de este derecho. Esto incluye tanto la baja por paternidad como la maternidad.
En el caso de que un trabajador sea despedido mientras disfruta del permiso, este despido sería nulo, y tendría derecho a su reincorporación al puesto de trabajo y al pago de los salarios que dejó de percibir debido al despido. Si te encuentras en una situación similar, es recomendable consultar con un abogado laboralista para proteger tus derechos.
El permiso por paternidad en España es un derecho que permite a los padres disfrutar de los primeros momentos con su hijo o hija. Con las reformas recientes, este permiso ha ganado en flexibilidad y duración, lo que favorece la conciliación laboral y familiar. Conocer bien los detalles sobre la duración, los requisitos y las prestaciones del permiso por paternidad te permitirá aprovechar este derecho y planificar mejor tu tiempo con la familia.
