Cualquier trayecto, bien sea físico, personal o laboral que emprendemos a lo largo de nuestras vidas tiene un horizonte, un destino que lo dota de sentido y que nos ayuda a sobreponernos a las dificultades que encontramos por el camino. El combustible que nos permite avanzar en el ámbito profesional es la vocación y la jurídica es una carrera de fondo de carácter fuertemente vocacional.
All Talks, una producción de Aranzadi LA LEY, presenta Trayectorias con sentido, una serie de entrevistas en las que la socia directora de Mirada 360, Lidia Zommer, conversa con algunas de las personas que han transformado la abogacía española. En estos diálogos el derecho adquiere un papel secundario para dejar todo el protagonismo a las personas y descubrir lo que de verdad importa: “el factor humano que se encuentra detrás de cada gran logro”. Una excelente oportunidad para conocer el sentido de la trayectoria de todos ellos.
El valor de la mirada crítica
En este nuevo encuentro de Trayectorias con sentido Lidia Zommer entrevista a María Cermeño, directora de los Servicios Jurídicos de Telefónica España, en una charla íntima sobre liderazgo, sentido de la vida y una forma de crecer que no consiste en parecerse a otro molde.
María afirma que su trayectoria ha estado marcada por la curiosidad, “por el principio jesuítico de reflexionar y entender la vida como un camino de crecimiento personal”. Reconoce que de pequeña “era muy tímida, y si me hubieran concedido un superpoder, hubiera elegido el de ser transparente hasta la invisibilidad”, hasta el punto de que “cuando me hablaban me ponía roja como un gusiluz”. Pero esa forma de estar observando las escenas, más que ser protagonista, se convirtió en su fortaleza, porque “me ha dado una sensibilidad especial para entender los contextos, observar los distintos puntos de vista y conectar puntos.“Soy de hacerme muchas preguntas, de cuestionarme las cosas que creo que viene mucho de esa etapa de timidez, de introspección y de estar mucho conmigo misma”, añade.
Lidera “un equipo fantástico” de 76 personas que se ha ido reduciendo en los últimos años. “Lo que buscamos cuando alguien se incorpora no es en realidad muy distinto a lo que se buscaba hace unos años. Buscamos gente rigurosa, comprometida, muy orientada a ayudar al negocio y evaluar los riesgos”. Además, “incentivamos el valor de la mirada crítica de nuestros profesionales, porque la crítica no es un ataque, es una forma de mejorar y de innovar”. En esta línea, María Cermeño hace suya la frase de que “la sobreprotección es una forma de maltrato, porque limita el crecimiento de las personas que tienes alrededor tanto en el ámbito personal como en el profesional”.
Explica que desde hace muchos años hay abogados-ingenieros en Telefónica “porque la tecnología es nuestro día a día, pero no buscamos estrellas, sino buenos abogados que sean capaces de trabajar en equipo”. También es contundente al asegurar que “la innovación no es solo tecnología; la tecnología es la herramienta, pero necesita del profesional que le aporte valor”.
Desde un plano más íntimo afirma que con los años ha aprendido que “hay proteger la coherencia contigo misma y la energía personal de cara a dar la mejor versión de nosotros mismos y no gastar la energía en estar todo el tiempo fustigándonos”.
