Cien profesionales de PwC teletrabajarán hasta el 30% de su jornada PwC extiende la medida al resto de la firma, ante los excelentes resultados del plan piloto
Después del éxito del plan piloto del teletrabajo, lanzado el año pasado a casi 30 profesionales, PwC aplicará el teletrabajo a un centenar de miembros de la firma que podrán flexibilizar su jornada hasta un 30% a partir de junio. Se trata de profesionales con una antigüedad mínima de dos años y categoría de asociado senior, gerente o assistant manager.
Gonzalo de Montis, asociado senior de Landwell-PwC, decidió acogerse al plan piloto con el fin de conciliar las obligaciones personales y profesionales, asegurando que lo mejor de la medida son "las horas de trabajo de calidad y flexibilidad en la organización, lo que se traduce en resultados". Su capacidad analítica se ha visto reforzada sin perder las relaciones con sus clientes y compañeros gracias a la cobertura tecnológica.
La medida "se ha traducido en un incremento de la eficiencia tanto en lo laboral como en lo profesional", asegura Mario Lara, socio responsable de Capital Humano. Inicialmente, fue propuesta por el Comité Women para facilitar la igualdad de oportunidades dentro de PwC (las mujeres suponen el 52 por ciento de la plantilla pero sólo ocupan un 32% de los puestos directivos). "Han sido más los hombres que han solicitado la medida para poder conciliar trabajo y familia, pero estamos satisfechos porque se han cumplido los objetivos propuestos en términos de igualdad y conciliación, al tratarse de una opción a la que pueden acogerse voluntariamente mujeres y hombres y encaja con las necesidades de nuestras personas y nuestro negocio", concluye Marta Alamán, socia responsable del Comité Women.
El plan está avalado por Capital Humano, que ha tratado de paliar las iniciales barreras culturales y ha financiado la línea ADSL. También ha contado con el soporte de servicios informáticos, que han facilitado la conexión de los teletrabajadores con sus oficinas y clientes. El departamento de Prevención de Riesgos Laborales se ha encargado de validar el domicilio de los profesionales como lugar idóneo para teletrabajar.