Casi la mitad de los ejecutivos europeos está en contra de la introducción de un reglamento sobre el buen gobierno corporativo paneuropeo. Sin embargo, hay una marcada diferencia entre la actitud de los empresarios residentes en el Reino Unido comparada con la de sus homólogos europeos, según un reciente informe publicado por Allen & Overy. Los resultados revelan que un 64% de los ejecutivos británicos está en contra de la introducción de reglas aplicables a toda la Unión Europea, comparado con un 65% de los ejecutivos europeos, que están a favor.
El Libro Verde de la Comisión Europea sobre el buen gobierno corporativo en compañías europeas pondrá en cuestión tres aspectos: la estructura de los consejos de administración, el compromiso de los accionistas y el cumplimiento de los códigos de buen gobierno. El informe de Allen & Overy indica que el 82% de los ejecutivos europeos está en contra de la introducción de cuotas obligatorias en el número de mujeres en los consejos de administración; 78% cree que los principios de gobierno corporativo deberían seguir el principio "comply or explain" (cumplirlo o justificarse); y el 57% cree que los inversores están más comprometidos que nunca.
El socio director de Madrid, Íñigo Gómez-Jordana, comenta sobre el estudio de Allen & Overy: "Está claro que los ejecutivos son escépticos ante el concepto de "la misma talla para todos". El gobierno corporativo es un producto de la regulación local y de la cultura, que equilibra la necesidad de crecimiento con la necesidad de gestionar el riesgo."
Allen & Overy encuestó a 100 ejecutivos de compañías europeas sobre el potencial establecimiento de principios corporativos paneuropeos, así como en aspectos concernientes a la estructura de los consejos de administración, compromiso de los accionistas, remuneración, sobornos y corrupción.
Otros resultados de la encuesta son los siguientes:
Introducción de principios paneuropeos
En suma, el 49% de los participantes en la encuesta no quiere que la Comisión introduzca una armonización del gobierno corporativo en toda Europa. De estos, el 44% opina que sería más apropiado tener códigos locales y un 24% que la normativa local en marcha es suficiente.
Composición del consejo de administración
Ocho de cada diez ejecutivos creen que los riesgos a los que enfrentan los consejeros han incrementado. El 82% está en contra del establecimiento de cuotas obligatorias en el número de mujeres que ocupan un cargo en los consejos de administración.
Compromiso de los accionistas
El 57% cree que los accionistas están cada vez más comprometidos. Las reuniones privadas o las presentaciones (63%) son el medio más utilizado para involucrar al accionista.
El 78 % de los ejecutivos opina que los inversores institucionales deberían de adherirse a un código de conducta y el 57% cree que ese código debería ser internacional. El 73% coincide en que los códigos voluntarios juegan un papel en la mejora de los estándares de compromiso
Sobornos, corrupción y remuneración
Sólo el 11% cree que sus respectivas políticas antisoborno les han obligado a rechazar oportunidades de negocio en los últimos 12 meses y el 77% opina que vincular la remuneración variable al rendimiento mejora el rendimiento de la empresa.
