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27/06/2022. 08:05:47

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7 de cada 10 empresas prevé contratar en 2022, 10 puntos porcentuales por encima de 2021

  • HAYS España presenta la Guía del Mercado Laboral 2022, el análisis anual de referencia en el sector para conocer las tendencias que marcarán este año laboral
  • Las compañías que tienen previsto aumentar el salario de sus empleados suben hasta el 62%, frente al 45% hace tan solo un año
  • Más de la mitad de las empresas asegura que su negocio ha aumentado durante 2021, y el 67% espera que se mantenga la tendencia de crecimiento en 2022

Optimismo y buenas perspectivas para un nuevo año. El mundo está empezando a convivir con la covid-19 y, con la recuperación económica, las empresas planean aumentar las contrataciones. Según la Guía del Mercado Laboral 2022, el 71% de las compañías prevé contratar personal este año. Esto supone un alza de 10 puntos porcentuales respecto a 2021 y se sitúa en las mismas cifras de 2020, antes de la pandemia.

Estas previsiones llegan después de un año en el que el 57% de las 1.300 organizaciones encuestadas ha aumentado su negocio, cuando solo el 34% de ellas esperaba que creciera en la Guía del Mercado Laboral 2021. De cara al 2022, el porcentaje de compañías que cree que el ejercicio económico será mejor que el de 2021 aumenta hasta el 67%.

Las nuevas contrataciones supondrán un aumento de plantilla en el 66% de los casos, 16 puntos porcentuales más que en 2021. Los sectores con más predisposición a ofrecer nuevos contratos son salud (89%), IT (87%) y pharma (84%). En cuanto a las regiones con mejores perspectivas para contratar, destaca Levante, Cataluña y Andalucía, por encima del 74%, mientras que Madrid se sitúa en un 71% y País Vasco en un 64%, por debajo de la media española.

Respecto a los salarios, más de la mitad de las empresas (52%) incrementó el sueldo de sus trabajadores en 2021, frente al 45% que dijo que realizaría un ascenso salarial a inicios de año. En 2022, en cambio, el 62% de las compañías asegura que aumentará las retribuciones, aunque más de la mitad (31%) lo hará solo hasta un 2,5%. Otro de los indicadores que reflejan que nos encontramos ante un nuevo ciclo económico es el temor de los candidatos a perder su trabajo. Tan solo un 23% de los empleados considera que es una posibilidad la rescisión de su contrato, el mismo porcentaje que antes de la llegada de la covid-19, mientras que el pasado año este dato se situó en el 34%.

Guía HAYS 2022 MEDIOS

Guía del MERCADO LABORAL

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