A lo largo de estos últimos años son muchos los bufetes de abogados españoles que se han lanzado a la aventura de abrir oficinas en el extranjero. Entre ellos destacamos por ejemplo a Garrigues con oficina en Shangai, a Cuatrecasas con sede en Nueva York o Uria&Menendez en Londres.
Estas nuevas aperturas han facilitado la internacionalización de abogados españoles en las principales capitales mundiales. Pero desde hace unos meses, la crisis ha aumentado, siendo el primer indicador de esta situación las circunstancias que rodean a los despachos de abogados de la City. En efecto, las firmas que operan en Londres están sufriendo recortes en la plantilla de sus equipos profesionales y este hecho es "vox populi".
Ejemplos de esta situación se encuentran en despachos tales como Clifford Chance, Linklaters, Dla Piper o Lovells, ya que ellos han optado por despedir a un gran número de profesionales de su plantilla. Como contrapunto se encuentra la política adoptada por Freshfields Bruckhaus Deringer,(uno de los despachos más antiguos del Reino Unido), que recientemente informó que congelará los salarios para evitar tener que dar el finiquito a sus trabajadores.
Desde Hays Legal, como empresa de selección de perfiles jurídicos, estamos observando de cerca las consecuencias que se están produciendo a causa de estos despidos masivos. A raíz de esta situación se ha observado una avalancha de CVs provenientes de Londres y concretamente de abogados y profesionales del sector financiero, que ven pocas opciones de mantenerse en sus puestos actuales.
Otro gran problema es la dificultad de acoplar las bandas salariales de estos profesionales al mercado laboral español, que si siempre ha sido poco "espléndido" en cuanto a remuneración se refiere, ahora este punto está incluso empeorando.
Por esta razón, resulta fundamental que los abogados que provienen del extranjero sean más flexibles, de forma que estén abiertos a adaptar sus expectativas salariales a la situación de "crisis" que nos rodea, porque en caso contrario, será más complicado encontrar para ellos una oferta lo suficientemente atractiva como para que regresen a España.
Lo cierto es que el mercado de la selección se está estrechando, y más aun cuando se hace a través de consultoras o headhunters, ya que cada vez son menos las empresas que externalizan estos servicios, a pesar del gran valor añadido que ofrecen.
