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11/02/2025. 09:44:12
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SEGÚN LOS RESULTADOS DEL CAREER FORUM DE ESADE

Fiscal, laboral y mercantil son los perfiles jóvenes más solicitados en los despachos

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Las firmas participantes en el Career Forum de la Facultad de Derecho de Esade proporcionarán a los candidatos seleccionados la posibilidad de financiación para cursar el Máster de Acceso a la Abogacía. "Cuando redacta su curriculum, el abogado debería tratar de evidenciar cual es el valor añadido de su perfil, es decir, por qué se diferencia de sus demás compañeros" según Carolina Banegas, Senior Associate de Signium Internacional especializada en Legal. Desde Hays Legal, Pilar Moreno, Hays Recruiting expert in Legal afirma que "las bandas salariales que ofrece el mercado nada tienen que ver con aquellas ofertas astronómicas de años atrás" Legal Today ha hablado con el Decano de Esade acerca de la posibilidad de excluir a los Licenciados en Derecho del Máster de Acceso a la Abogacía.

La Facultad de Derecho de Esade ha reunido a algunas de las firmas jurídicas más fuertes del panorama nacional e internacional, algunas de ellas colaboradoras de Legal Today, para reclutar alumnos del último año de la Licenciatura y Master en Derecho y de la primera promoción del grado y del posgrado de la misma disciplina en el Career Forum de Derecho, un foro de empleo anual que acerca el mercado del trabajo a los estudiantes. De ahí hemos extrapolado datos que nos hacen saber qué se busca para que nuestros lectores tengan pistas.

Un abogado joven trabajando

Los despachos presentes en el Career Forum han sido:

AGM Abogados, SL

Arasa & De Miquel-Euroforo

Baker & McKenzie

BDO Abogados

Clifford Chance

Crowe Horwalh Legal y Tributario

Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, SLP

Deloitte Abogados y Asesores Tributarios

Ernst & Young Abogados

Font Abogados y Economistas

Freshfields Bruckhaus Deringer

Garrigues

Gómez-Acebo & Pombo Abogados, SLP

JAUSAS

KPMG Abogados     

Lalham & Watkins

Lener

Manubens & Asociados Abogados

Monereo Meyer Marinel-lo Abogados

Pedrosa Lagos

Perez-Llorca

PwC Tax & Legal services

Roca Junyent

Rousand Costas Duran SLP

UHY Fay & Co

Uría Menéndez

Vialegis Dutilh

¿Qué han ofrecido?

El mercado de trabajo de los despachos se mueve, contrata abogados jóvenes y no jóvenes. Las diferencias, aparte del sueldo entre los juniors y los seniors, son los incentivos: hace unos días desde Signium Internacional, referente en el mercado de headhunters a nivel de directivo nos contaban que en los niveles más altos de la jerarquía "los despachos tratan de buscan su fidelización con formulas cada vez más innovadoras, dando gran importancia al tiempo libre y a la formación (días extra de vacaciones, teletrabajo, actividades de ocio, formación de postgrado en instituciones de prestigio, etc.). La retribución flexible tiene un efecto emocional o psicológico en el abogado y es una parte del salario cada vez más apreciado". Para los jóvenes, tal y como resulta de datos de Esade, se ofrecen planes de formación e intercambios a nivel internacional.

La parte del sueldo en "especie" crece porque el salario tradicional no puede llegar donde antes: desde Hays Legal, Pilar Moreno, Hays Recruiting expert in Legal nos decía hace un tiempo que "las bandas salariales que ofrece el mercado nada tienen que ver con aquellas ofertas astronómicas de años atrás, donde nos encontrábamos con un mercado claramente dominado por el candidato quien elegía dónde quería ir y a qué precio".

Las áreas de fiscal, laboral y mercantil son las que han registrado los índices de colocación más elevados, entre el 25% y el 30%.

Gráfico

Sin embargo, en los seniors se busca sobre todo y según datos de Signium Internacional que tengan formación y experiencia en reestructuraciones y concursal.

Master de Acceso a la abogacía

Según la legislación vigente, desde octubre de 2011 aquellos licenciados y graduados en Derecho que quieran ejercer como abogados deben cursar un Máster de un año y cuatro meses de duración, con un periodo de prácticas incluido y superar un examen de Acceso a la Abogacía.

A pesar de que el nuevo Ministerio de Justicia ha planteado la posibilidad de modificar esta normativa,  la necesidad de capacitación específica para ser abogado no sólo es exigida por los colegios para el ejercer ciertas actividades, sino que las firmas más prestigiosas piden una formación adicional a sus futuros profesionales. Por ello, las empresas que han participado en el Career Forum de la Facultad de Derecho de Esade proporcionarán a los candidatos seleccionados la posibilidad de financiación para cursar el Máster de Acceso a la Abogacía requerido.

¿Cómo se ve desde Esade la posibilidad de excluir a los Licenciados en Derecho del Máster de Acceso a la Abogacía?

Legal Today ha hablado con Enric Bartlett, decano de la Facultad de Derecho de Esade. Bartlett razona que "el cambio en el acceso a la abogacía es necesario por las razones que indica la exposición de motivos de la Ley 34/2006. Que la ley de acceso a la abogacía fuera seguida de un cambio en los estudios universitarios, que pasan de Licenciaturas de 300 créditos a Grados de 240 créditos, provoca  tratar por igual a personas que han seguidos procesos formativos distintos: 60 créditos más o, en algunos casos, 5 años de estudios en lugar de 4". Matiza el Decano que "por este motivo, hubiera sido preferible hacer coincidir ambos procesos y que la ley de acceso y el cambio de los estudios universitarios fueran simultáneos y la primera se aplicara sólo a los alumnos graduados".

De todos modos, –concluye Enric Bartlett, decano de la Facultad de Derecho de Esade– "La Facultad de Derecho de ESADE tiene presentado para su verificación por las autoridades competentes un Máster habilitante para el acceso a la Abogacía".

En busca de un perfil amplio

Los despachos han acudido a Esade buscando un perfil junior, recién licenciado en Derecho, con un buen expediente académico, con idiomas y, sobre todo, con capacidad de adaptación a un entorno cada vez más cambiante ante la complejidad de la coyuntura actual.

Se han buscado jóvenes con competencias que vienen exigidas en el ejercicio de las distintas profesiones jurídicas como la negociación, el trabajo en equipo, la responsabilidad social o la toma de decisiones. Igualmente, se busca un perfil internacional.

¿Qué poner en el curriculum?

A veces redactamos un curriculum y nos sale kilométrico, otras…demasiado escueto. Plantillas para hacer un buen currículum las hay por todas partes, e internet es una mina de ellas. Hemos hablado con Carolina Banegas, Senior Associate de Signium Internacional especializada en Legal.

Carolina Banegas comenta que "Los curriculum de los abogados, en general, pecan de ser bastante esquemáticos, ya que en numerosas ocasiones se limitan a señalar a que Departamento pertenecen y a enumerar funciones genéricas inherentes al área de su especialidad, sin aportar gran valor diferencial". Sigue diciéndonos que "cuando redacta su curriculum, el abogado debería tratar de evidenciar cual es el valor añadido de su perfil, es decir, por qué se diferencia de sus demás compañeros".

Cómo mostrarse diferente, más valioso que los demás, en un curriculum

Esa es la clave hoy en día, mostrar que tú, candidato, eres más valioso que los otros candidatos.

¿Pero, ponemos esto en las redes sociales? La respuesta es sí. Carolina Banegas al respecto de esto valora que "parece que los abogados no son conscientes del potencial que las redes sociales profesionales tienen actualmente de cara a estar expuestos a nuevas e interesantes oportunidades. Tener un perfil completo y detallado en LinkedIn, con información relevante sobre la experiencia profesional, formación, tipología de trabajos desarrollados, idiomas, les hace muy visibles en el mercado y les abre las puertas a nuevos proyectos a todos los niveles".

Y…un clásico: los idiomas. Carolina hace hincapié en ello: "Otra información relevante en los CV de los abogados, sobretodo en el actual entorno de globalización e internacionalización, son los idiomas. Especificar con un único adjetivo (fluido, medio, bajo) el nivel de idioma puede no resultar suficiente, sobretodo porque es un conocimiento en el que no siempre los profesionales son del todo sinceros. Por ello, detallar qué habilidades se tienen con un determinado idioma (redacción de contratos, capacidad para mantener conference calls…) puede aportar credibilidad a estos conocimientos". 

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