Signium International Ibérica presenta el análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España 2010. Los datos constatan una tendencia a la baja.
El estudio comparativo de la remuneración del sector legal que Signium International Ibérica realiza anualmente vuelve a registrar disminuciones en los salarios, cada vez más ajenos a la subida continuada que experimentaran en 2008 y 2009.
Con el objetivo de "recoger la situación actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales despachos", Signium International Ibérica presenta un año más su Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España.
Como en anteriores ediciones, se han analizado para ello las bandas salariales de las diferentes categorías profesionales -Entrada, Junior, Asociado, Asociado Senior y Director-, que posteriormente han sido comparadas con los datos obtenidos en años anteriores.
En términos generales, en 2010 el estudio apunta hacia una consolidación de la tendencia a la baja de la remuneración del sector legal español, un fenómeno que ya se constató en 2009, y que contrasta con las fuertes subidas salariales que se experimentaron en años anteriores.
Un vistazo a los datos de salario fijo revela que quedan congelados en todos los niveles junior tras incrementos muy elevados en años anteriores mientras, al otro lado de la balanza, las nóminas en niveles de asociados en adelante, se recuperan y aumentan. En cuanto a la parte variable, su comportamiento es más dispar, aunque es el nivel junior el que asume el mayor decrecimiento de manera destacada en 2010, con un 109%.
Uno de los aspectos que ha cobrado más importancia en los últimos años es la innovación en materia de beneficios sociales a la hora de fidelizar a los abogados. El informe destaca que todos los despachos analizados cuentan con algún tipo de retribución flexible en alguno de sus niveles de experiencia mientras que, si hablamos de retribución en especie, es una realidad en el 90% de los despachos analizados. Entre las medidas más novedosas, destacan las ayudas al alquiler de vivienda, las actividades de ocio y los servicios de conciliación de valor añadido.
El universo de la abogacía
Para poder llevar a cabo con éxito el Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España, el equipo de Signium International Ibérica ha tenido en cuenta tanto los despachos nacionales e internacionales, y todas las divisiones de los Big Four con más de 50 profesionales en ejercicio. Es decir, se han analizado las retribuciones que afectan a 7.700 tomando como referencia los datos relativos a 5.926, lo cual representa una muestra del 77%.
Los datos corresponden a la remuneración para las categorías de Entrada, Junior (considerando como tal desde el primer año de experiencia de los profesionales en el despacho hasta el tercero), Asociado (desde el cuarto hasta el sexto), Asociado Senior (del séptimo al noveno) y Director (a partir del décimo año) en los mencionados despachos.
Se analizan el salario fijo, el variable y los beneficios sociales en función del puesto que ocupen cada uno de los profesionales. El estudio recoge los resultados comparativos de la retribución dineraria pero también incluye elementos de la no dineraria, como ayuda de comida, de coche, planes de pensiones, seguro de salud, seguro de vida, móvil, idiomas, alquiler de vivienda y un largo etcétera, desde las cuotas del gimnasio hasta las del parking, pasado por el colegio o la compra de ordenadores.
En resumen…
- En niveles junior, se estanca el salario fijo, tras crecimientos muy altos en años anteriores, y cae fuertemente la parte variable (-109%).
- En niveles de asociados en adelante, aumentan los salarios fijos.
- Se innova más en la retribución flexible y en especie mediante nuevos productos.
