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02/12/2025. 08:04:05
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La inteligencia artificial y la abogacía: una competencia profesional que ya no puede ignorarse

En los últimos años, se han registrado casos, principalmente en EEUU, pero también en nuestro país, en los que el uso inadecuado de herramientas de IA ha tenido consecuencias disciplinarias para profesionales del derecho La transformación digital del derecho no es una amenaza, sino una oportunidad La irrupción de la inteligencia...
Recursos Humanos

La formación económico-financiera del abogado de empresa

La formación económico-financiera, inexplicablemente, siempre ha sido una materia ajena a los planes de estudios jurídicos. En efecto, buceando en los programas de formación...
Recursos Humanos

La gestión y aprovechamiento del tiempo del abogado

En el post de hoy voy a hablaros de algo que creo que es fundamental en nuestra profesión, ya que si no lo hiciéramos...
Recursos Humanos

Y mis honorarios, ¿qué?

Recientemente tuvo lugar en el Ilustre Colegio de Abogados una interesante charla que llevaba por título Y mis Honorarios, ¿qué?, impartida por los abogados...
Recursos Humanos

Talento, currículum y seniority en la Abogacía: la opción del Legal Interim Management

Flexibilidad y más posibilidades de carrera para el abogado, junto a la ausencia de costes laborales para las empresas hacen del Legal Interim Management un objetivo a alcanzar por las dos partes de la contratación. Para Lisa Porres, Consultora de Iterlegis Legal Staffing Solutions "el perfil de estos profesionales suele ser el de un abogado con experiencia relevante en despacho o en empresa, que decide iniciar su propia práctica, pero en proyectos interesantes y bien definidos como vía de enriquecimiento profesional y para hacer nuevos contactos". Abogados especialistas en Derecho Mercantil, Protección de Datos y nuevas tecnologías y Derecho Laboral, los más solicitados por las empresas para vacantes de Legal Interim Management. Derecho Mercantil y de Derecho Inmobiliario, en los despachos.
Recursos Humanos

La gestión preventiva de incidencias en materia de honorarios profesionales

Los honorarios profesionales constituyen una materia esencial y prioritaria para todo abogado, afirmación que podemos fundarla desde una triple perspectiva: profesional, empresarial y de...
Recursos Humanos

La atención telefónica en los despachos de abogados

El pasado 29 de julio de 2014 se publicó en Legal Today el artículo La atención telefónica: Más importante de lo que parece, en...
Recursos Humanos

Responsabilidad Social Corporativa y despachos de abogados: hacia una nueva cultura

Un amplio diálogo con la sociedad. Así describen muchos expertos la Responsabilidad Social Corporativa: una política estratégica y a largo plazo con la que...
Recursos Humanos

“No sin tu agenda”, o cómo los despachos buscan abogados con contactos que generen negocio

Silvia Pérez-Navarro, socia director de Iterlegis comenta que “se suelen exigir unas competencias específicas que permita al abogado poder aportar clientes y asuntos al despacho, unos contactos establecidos y que tenga un perfil conocido en el mercado”. A partir de esos requisitos, hay firmas que también exigen la aportación de una cartera de asuntos y clientes específica, sobre todo, en el caso de la contratación de un socio”.
Recursos Humanos

El salario ya no es la principal tentación para los expatriados

Seis de cada diez empresas reconocen que la crisis ha cambiado sus políticas de expatriación. En ocasiones es la única salida para permanecer en la empresa pese a que los paquetes retributivos son ahora más modestos. El salario está más ligado al puesto que al mero hecho de formar parte de un proceso de expatriación.
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Recursos humanos se preocupa de dotar contenidos que afectan a las relaciones laborales de los profesionales del Derecho. Unos contenidos que se centran en las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades del ámbito legal.
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