La Sala de lo Social del TSJ de Navarra aborda en la sentencia dictada en suplicación con fecha 29 de Junio de 2015 (AS 20151522) (Rec.161/2015) la vinculación y articulación entre las acciones colectivas llevadas a cabo por la representación legal de los trabajadores en impugnación en expediente de despido colectivo, y las acciones individuales llevadas a cabo por cualquier trabajador en impugnación de la extinción de su contrato de trabajo incurso dentro del mismo expediente de despido colectivo, en cuanto al plazo de caducidad de la acción de despido individual, todo ello comprendido en el tornadizo artículo 124 de la LRJS (RCL 20111845), desde la reforma laboral iniciada mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero (RCL 2012147 y 181), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, pasando por Ley 3/2012, de 6 de julio (RCL 2012945), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta finalizar con la actual Ley 1/2014, de 28 de Febrero (RCL 2014311), para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social que da nuevo y, no sabemos si consolidado y definitivo redactado, a diversos aspectos y apartados del citado precepto procesal regulatorio de las impugnaciones de los despidos colectivos.
