Incluye la sentencia
El pasado 18 de Julio, en Madrid, el Tribunal Supremo (TS) realizó la vista sobre el recurso presentado por la empresa contra la sentencia que en su día elaboró el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, confirmando la denuncia que presento la Sección Sindical de CC OO de el Corte Ingles en el año 2004 ante la Inspección de Trabajo de Barcelona. En la sentencia, el TS rechaza los argumentos presentados en el recurso de la empresa, y confirma plenamente los hechos denunciados ante la Inspección de Trabajo, y que ésta resolvió como ciertos.
La sentencia confirma
que en El Corte Inglés ha existido, y existe, discriminación de género. Por lo
menos ha quedado demostrado en cuanto a promoción profesional se refiere. La
intención de CCOO a partir de esta sentencia y de los incumplimientos
constantes de la empresa en la aplicación del Plan de Igualdad, es que a todas
aquellas trabajadoras que han sufrido la discriminación en "carnes
propias" puedan ser resarcidas de alguna manera.
Este es una nueva y pequeña victoria que, con el trabajo paciente y callado de
muchas personas, se ha podido sacar a la luz pública que no todo es reluciente
en El Corte Inglés, y que los resultados económicos que obtiene la empresa son
gracias a quienes trabajan en ella.
CC OO inicio en solitario en los comités de centro, en el 2003, el camino para
que se dejase de discriminar a las mujeres en la empresa. Hoy, después de
tantos años, y de la firma de un Plan de Igualdad, va a seguir trabajando para
que la discriminación deje de ser una realidad en nuestra empresa.
