STS 766/2020, de 15 septiembre (JUR 2020, 282089)
La trabajadora disponía de vehículo de empresa en jornada laboral para ejercer como supervisora de venta. El vehículo disponía de GPS para garantizar la seguridad y coordinación de los trabajos. Tras una baja por incapacidad temporal, la empresa rescinde su contrato por motivos disciplinarios al haber utilizado el vehículo tanto el fin de semana como durante el periodo de baja. Se interpone demanda de despido que es declarado procedente en la instancia, y nulo en suplicación, al entender el tribunal que la empresa utilizó los datos del GPS para una finalidad distinta a la prevista al recabarlos en tramos horarios fuera de la jornada laboral.
El debate suscitado en casación se centra en el tratamiento de datos obtenidos con el GPS instalado en el vehículo de empresa y el respeto a la protección de datos de carácter personal. La Sala, en este recurso de unificación de doctrina, declara que la trabajadora conocía que el vehículo estaba localizable a través del receptor GPS y que no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral. Por ello no se aprecia ninguna invasión en sus derechos fundamentales con la constatación de los datos de geolocalización que permiten ver que el indicado vehículo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa en momentos en que no existía prestación de servicios. Los datos obtenidos por el GPS se refieren exclusivamente a la ubicación y movimiento del vehículo y no reflejan ninguna circunstancia personal. La trabajadora era la responsable del vehículo y debía utilizarlo con arreglo a lo pactado.
Por todo ello, casa y anula la sentencia de suplicación, y confirma íntegramente la de instancia.
