- La Sala ve justificada la máxima sanción porque un operario que labora “en un entorno de máxima peligrosidad, donde cualquier error puede tener consecuencias catastróficas” no puede vulnerar las normas
“Un agente de rampa (de aeropuerto) no desarrolla funciones administrativas o de escaso riesgo, sino que opera en un entorno de máxima peligrosidad donde cualquier error puede tener consecuencias catastróficas”. Este es el principal argumento que ha esgrimido la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en su sede de Las Palmas (TSJC) para confirmar la procedencia del despido de un trabajador de compañía aérea que dio positivo en cannabis en un control de la Guardia Civil en el acceso de los trabajadores aeroportuarios a sus puestos, el 14 de febrero de 2023.
La Sala de lo Social ha desestimado el recurso interpuesto por el trabajador, con catorce años de antigüedad en la compañía, contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Las Palmas de Gran Canaria que el 3 de septiembre de 2024 declaró la procedencia del despido del trabajador, agente de rampa de una compañía aérea, por dar positivo en cannabis en el control de alcoholemia/drogas que la Guardia Civil realizó en el control de acceso de los trabajadores en el Aeropuerto de Gran Canaria a las 8.30 horas del 14 de febrero de 2023.
La sentencia rechaza las alegaciones en referencia a la antigüedad del trabajador en la empresa o el hecho de que éste no presentara síntomas manifiestos de estar bajo los efectos de sustancias tóxicas: “La conducción de vehículos en pista, la proximidad a aeronaves en movimiento, el manejo de equipajes que pueden contener mercancías peligrosas, todo ello exige un cumplimiento escrupuloso de las normas de seguridad que el trabajador vulneró al presentarse con cannabinoides en su organismo”, subraya el fallo.
