Begoña, trabajadora por cuenta ajena de 61 años, en fecha de 3-1-2011, coincidiendo con el inicio del pase a situación de jubilación parcial, llegó a un acuerdo con la empresa consistente realizar en un único período el 25% de la jornada laboral que le correspondía realizar en cada uno de los cuatro años que le restaban para alcanzar la jubilación ordinaria al cumplir 65 años. Una vez completado dicho período, dejó de prestar servicios en la empresa de forma definitiva en fecha 19-12- 2011.
Desde la fecha de inicio de la jubilación parcial hasta el día 2-1-2015 en la que Begoña accedió a la jubilación ordinaria, la empresa le mantuvo en alta, percibiendo ésta el salario mensual correspondiente al 25% de la jornada laboral, tal como se pactó en el contrato de jubilación parcial, así como cotizando a la Seguridad Social mes a mes la cuota conforme correspondía.
Con la debida antelación, la empresa comunicó a Julio, que era el trabajador que había sido contratado como relevista de Begoña, la finalización de su contrato de trabajo a partir del día 2-1-2015, fecha en la que aquélla accedía a la situación de jubilación ordinaria y en la que se pondría a su disposición los salarios pendientes de percibir y el finiquito.
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