Práctica Jurídica

Resultan siempre arriesgados los acuerdos entre obligados, en relación a la ejecución y declaración de cumplimiento de la pensión de alimentos cuando de hijos...

Los orígenes del escenario Compliance, así como el desarrollo creciente de los nuevos requisitos y estándares de autocontrol empresarial, guardan una especial e intrínseca...

I.                    Concepto y naturaleza de las cuestiones previas. Las cuestiones previas fueron introducidas en nuestro proceso mediante la Ley Orgánica 7/1988, de 28 de diciembre...

La indemnización que le corresponde al trabajador tras la rescisión de su contrato varía en función de múltiples razones. La cantidad no será la...

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) tiene un alcance mucho más amplio que la Ley de Protección de Datos (LOPD). Establece nuevos y mejores derechos para los ciudadanos de la Unión Europea y demandas más estrictas y extensas en todas las áreas de la empresa. Independientemente de su tamaño, todas las empresas deben prepararse para el nuevo reglamento de la RGPD, al ser de obligado cumplimiento. Las penalizaciones por la no aplicación o por la mala ejecución pueden implicar desde una sanción entre el 2% y el 4% del volumen de negocio, hasta consecuencias a nivel penal. Las empresas han de aplicar medidas técnicas y organizativas para garantizar y demostrar su correcto cumplimiento en el tiempo.

La Orden HFP/1271/2017, de 21 de diciembre (BOE 23/12/2017) modifica la Orden EHA/3316/2010, de 17 de diciembre, por la que se aprueban los modelos...

La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público (“LRJSP”), con el fin de asegurar la coordinación y la calidad de la actividad normativa...

La Sentencia dictada por el Pleno de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, aborda la cuestión de la pretendida nulidad del IRPH...

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), establece de manera escueta que “en caso matrimonio”...