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28/02/2026. 12:57:14
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Método alternativo para la resolución de conflictos

El Tribunal Arbitral de Barcelona y la Facultad de Derecho de ESADE firman un convenio de colaboración para difundir la cultura arbitral

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Mediante este convenio el Tribunal Arbitral de Barcelona y ESADE reconocen la necesidad y el valor de una formación en cultura arbitral como alternativa profesional en el sector jurídico y empresarial. El acuerdo incluye la organización de actividades de difusión, la elaboración de contenidos para asignaturas, cursos y conferencias y prácticas con asistencia de alumnos de ESADE a sesiones reales de arbitraje.

El Tribunal Arbitral de Barcelona (TAB) y la Facultad de Derecho de ESADE han firmado un convenio de colaboración con el fin de promover la formación en arbitraje entre los profesionales del sector jurídico y la difusión de la cultura arbitral como alternativa para la resolución de conflictos.

De izda. a dcha.: Jesús de Alfonso y Enric Bartlet

Para ello ambas entidades se propondrán recíprocamente actividades de divulgación del arbitraje, la conciliación y la mediación y se consultarán para realizar programas de enseñanza en estos ámbitos. La colaboración entre el TAB y ESADE también pasará por comunicarse estadísticas y estudios de mercado sobre arbitraje; participar en "think tanks", charlas, ponencias o lecciones magistrales; asistir a sesiones de estudio de mejora de actividades o actuaciones; cooperar en la difusión recíproca de seminarios y cursos o participar en iniciativas legislativas relativas al arbitraje, la conciliación o la mediación. Paralelamente, este acuerdo también contempla la asistencia de los alumnos de ESADE a sesiones en vivo de arbitraje administradas por el TAB.

El acuerdo entre ESADE y el Tribunal Arbitral de Barcelona es fruto de una colaboración previa entre ambas instituciones mediante la participación de profesionales del TAB en los planes de formación y consejos asesores de ESADE, que tradicionalmente ha introducido el arbitraje en sus planes de estudio y ha sido líder en este ámbito. Por su parte, el TAB entiende que ninguna formación jurídica y empresarial es completa si no incluye habilidades en el conocimiento y gestión de métodos alternativos de resolución de conflictos.

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