La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social levantó un acta de infracción, por «práctica discriminatoria indirecta adversa en perjuicio del grupo de mujeres empleadas de una Caja de Ahorros en materia de promoción por circunstancia de sexo».
En la presente resolución el Juzgado de lo Social respalda las tesis de la inspección de Trabajo. Pese a que la Caja de Ahorros sancionada argumentó en su momento que eso se debía a la más tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, lo que hace que haya hombres con más antigüedad en el trabajo. Sin embargo, el juzgado considera que ese no es argumento válido, porque la antigüedad no es el único criterio con el que la Caja seleccionaba a sus directivos, siendo también otros que entran en el apartado de la libre designación y que, en la práctica, no dan las mismas oportunidades a las mujeres.