Actualidad Jurídica

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En todo el país, se calcula que 1 de cada 3 trabajadores está sufriendo o sufrirá el síndrome postvacacional al reincorprarse al trabajo tras el verano. Del 66%  restante, una parte importante padece o padecerá un cuadro de fatiga o estrés que estará directamente vinculado a la incorrecta adaptación al orden y la rutina tras esos días en los que apenas se tienen responsabilidades. Este síndrome es característico de los países en los que es habitual que los trabajadores disfruten de largos periodos vacacionales, como es el caso de España, donde el grueso del descanso anual se concentra fundamentalmente en los meses de verano. Los trabajadores más propensos a tener este síndrome son los que tienen menor tolerancia a la frustración, los menos resilientes, los que disfrutan de unas largas vacaciones y los que vuelven a un entorno laboral hostil. Los síntomas son diversos y dependen de cada persona, aunque los más habituales son: apatía, cansancio, falta de energía, dificultad para concentrarse, trastornos del sueño, nerviosismo, estrés o, incluso, tristeza. Existen casos extremos en los que el trabajador puede experimentar ataques de  ansiedad, dolor de cabeza o malestar general, aunque afectan a un a minoría. Los casos más leves reflejan dificultades durante 2 o 3 días. Sin embargo, es habitual que los síntomas se alarguen hasta las dos semanas. Los casos más extremos podran durar meses. El síndrome postvacacional se puede prevenir en la mayoría de los casos retomando el horario de sueño habitual unos días antes, no volviendo del lugar  de vacaciones el día anterior al comienzo del trabajo o dividiendo los días de vacaciones para no acumular largos períodos vacacionales. Si ya se padece el síndrome, siguiendo estos consejos se puede combatir en solo unos días: levantarse algo más temprano de lo habitual, retomando el trabajo de forma gradual, realizando actividades saludables y adoptando una actitud positiva.

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“El mercado es cada vez más global y competitivo y por eso los profesionales de la Abogacía deben aspirar a la excelencia si quieren sobrevivir” “La competencia es imprescindible para mejorar, para crecer como profesionales, pero tiene que hacerse con normas claras, con juego limpio, respetando los valores de la profesión” “En todas las profesiones hay más profesionales de los que puede asumir el mercado” “Es una gran responsabilidad representar una profesión como la Abogacía, esencial para el sostenimiento del Estado de Derecho y para la defensa de los derechos de la ciudadanía” “Los cargos de responsabilidad son para desarrollar proyectos, para avanzar, para transformar las cosas” “Sería terrible que solo quien tiene recursos pudiera reclamar sus derechos” “La justicia gratuita es la plasmación de un derecho y no un bien de mercado, por lo que no debe estar jamás sujeta a IVA; es la expresión del compromiso social de la Abogacía”