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¿El mensaje “haz lo que quieras” enviado por la empresa se...
El TSJ considera improcedente el despido disciplinario de una trabajadora que se ausentó tres días del trabajo después de solicitar las vacaciones por mensaje,...
¿El contrato de interinidad por sustitución se puede utilizar para cubrir...
El TS considera fraudulenta la contratación de una trabajadora que durante ocho años firmó 242 contratos de interinidad por sustitución, como limpiadora, para cubrir...
¿Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo deben...
El TJUE determina que el estado de salud de un trabajador reconocido como “especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo” no implica que...
¿Es válido el calendario de vacaciones acordado con la mayoría de...
El TS declara válido el calendario de vacaciones anuales elaborado por una empresa y aceptado por la mayoría de la plantilla, cuando no hay...
¿El trabajador tiene derecho a una prótesis de última generación como...
El TS reconoce el derecho de un trabajador a que se le implante una prótesis de mano mioeléctrica de última generación como reparación íntegra...









