
Un 72 % de los encuestados (mayoritariamente abogadas) consideran que el desarrollo empresarial es difícil para las abogadas. Aunque un 52 % consideraba que las cosas estaban cambiando.
La presencia de las abogadas en las noticias de la prensa digital ha mejorado un 2.8 % respecto del 2022
Esta es la pregunta que se hacía una consultora de despachos en Estados Unidos y que a través de una encuesta realizada en un medio norteamericano ha llegado a la conclusión de que el 72 % de los encuestados (mayoritariamente abogadas) consideran que el desarrollo empresarial es difícil para las abogadas. Aunque un 52 % consideraba que las cosas estaban cambiando.
La presencia de la mujer en los despachos y su desarrollo profesional en cargos y puestos relevantes es un debate abierto en todo el mundo. Los grandes despachos siguen teniendo una mayor presencia de hombres y, evidentemente, esta situación no va a cambiar drásticamente en un corto período de tiempo.
Algunas medidas legales pueden influir en un futuro próximo, como puede ser el Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres aprobado recientemente por el Gobierno que obligará a que las juntas de gobierno de los colegios profesionales, entre las que se encuentran las Juntas de los Colegios de Abogados, haya una representación paritaria.
Una oportunidad del desarrollo empresarial de las abogadas.
Es cierto, que no afecta a los despachos profesionales, pero la percepción de que hay una evolución en nuestro sector es cada vez mayor. Según el análisis realizado en la encuesta americana, la situación post pandemia ha facilitado la oportunidad del desarrollo empresarial de las abogadas.
Las relaciones con clientes tanto dentro y fuera del despacho han cambiado. De un lado, las reuniones con clientes desde la pandemia han tendido a reducirse a horarios laborales (almuerzos de trabajo, seminarios…), disminuyendo los actos fuera del horario laboral. Esto ha permitido el acceso al networking en las mismas condiciones que los varones y permitiendo la conciliación laboral, cuestión que en las que las mujeres abogadas siguen asumiendo la mayor carga. De otro, las reuniones virtuales han dado a la presencia femenina mayor valor en la presentación de informes, opiniones y asesoramiento, lo que, según la experta americana, ha equilibrado en gran medida la visibilidad de las abogadas.
No obstante, hay quienes consideran que el desarrollo empresarial no es una cuestión de sexos, sino de personalidad, del sector en el que se especializan los abogados y abogadas.
Por aportar algunos datos, que nos permiten ver una evolución de este desarrollo empresarial y la mayor visibilidad de las abogadas en nuestro país podemos anticipar una parte del estudio que realizamos en Lawandtrends sobre la presencia de las abogadas y los abogados en medios digitales. Una presencia que depende un alto porcentaje en la acción de comunicación de los despachos de abogados.
En este sentido, podemos anticipar que en el total de las noticias analizadas en las que se mencionan a abogados y abogadas, un 32,1 % citan a mujeres y un 67.9 % a hombres lo que supone que la brecha se ha reducido un 2,8 % con respecto al 2022.
Si hacemos un zoom en el tipo de noticias, las que recogen incorporaciones y nombramientos un 33,2 % son de mujeres y un 66,8 % de hombres, (reducción de un 0,8 % respecto del 2023).
Las noticias que recogen en los que participan abogados y abogadas eventos (hay que tener en consideración que solo representan un 5 % del total de las noticias) son las únicas en las que brecha aumenta, en este caso un 13,8 %. Las mujeres se mencionan un 29 % por un 71 % los hombres.
En las noticias que recogen la presencia en directorios (Best Laywes, Legal500…) ha aumentado la presencia femenina, reduciendo la brecha un 9 % respecto de 2022, así las menciones de mujeres son un 32,2 % por un 67 % de los hombres.
En el resto de las noticias (un 81 % del total), las que abordan novedades legales, jurisprudenciales, reportajes… en las que normalmente se incorporan opiniones de los profesionales legales, las mujeres han sido mencionadas en un 30,5 % de las noticias por un 69,5 % los hombres. Reduciéndose la brecha con respecto de 2022 un 3,3 %.
El dato negativo se refleja en la publicación de artículos o post publicados en blogs corporativos y/o de medios de comunicación (legales, prensa especialista o generalista) donde la brecha ha aumentado un 1 % respecto del 2022, siendo un 38,4 % de los artículos firmados por mujeres y un 61,6 % firmados por mujeres.