El TS estima el recurso interpuesto por una empresa y considera válida la decisión empresarial de reducir de manera considerable el peso de los objetivos individuales que se deben cumplir para percibir la retribución variable, cuando el convenio colectivo otorgue a la empresa la fijación de los objetivos de grupo e individuales.
Supuesto de hecho
- Una empresa viene aplicando un sistema de retribución por objetivos según niveles, (grupo, unidad de gestión e individuales), que los trabajadores debían alcanzar para percibir la retribución variable.
- Una empresa viene aplicando un sistema de retribución por objetivos según niveles, (grupo, unidad de gestión e individuales), que los trabajadores debían alcanzar para percibir la retribución variable.
- Una empresa viene aplicando un sistema de retribución por objetivos según niveles, (grupo, unidad de gestión e individuales), que los trabajadores debían alcanzar para percibir la retribución variable.
Consideraciones jurídicas:
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si la reducción considerablede los objetivos individuales por parte de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Conclusión Lex@
Para el TS, cuando el convenio colectivo atribuye a la empresa la facultad de fijar anualmente los objetivos colectivos e individuales que han de obtenerse a efectos de devengar la retribución variable así como el peso que corresponda a cada uno de ellos, la decisión empresarial consistente en reducir el peso de los objetivos individuales constituye una medida integrada en el ius variandi empresarial siempre que ésta no sea de imposible cumplimiento, sea abusiva o lesione derechos fundamentales.
