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20/08/2025. 11:30:30
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Práctica Jurídica

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Un empresario puede obligar a los trabajadores a vacunarse si están expuestos a un riesgo biológico 

TJUE, Sala Décima. Sentencia 12 Jun. Asunto C-219/2024  El TJUE admite como una medida adecuada para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo, que el empresario pueda obligar a los trabajadores a vacunarse si están expuestos a un riesgo biológico.  El Ayuntamiento de Tallín validó...

¿En qué situaciones puede un abogado laboralista lograr un despido nulo?

La actual legislación española contempla tres tipos de despidos según su forma: improcedentes, procedentes y nulos. La nulidad de este proceso solo la puede...

Principales novedades de la nueva ley de reformas urgentes del trabajo autónomo

El día 25 de octubre de 2017, fue publicada en el B.O.E. la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del...

El Trabajo Autónomo: una reforma «a medio gas»

Con un 16,06% de trabajadores autónomos, España ocupa el sexto puesto del ranking europeo de autoempleo, situándose por encima de la...

¿Puede ser un despido disciplinario o un despido objetivo considerado nulo?

En momentos difíciles las empresas buscan fórmulas de reducir la plantilla. En ocasiones, los beneficios que hasta ese momento entraban se reducen de forma...

Programa de recualificación profesional de las personas que agoten la protección por desempleo

El Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las...

¿Qué puedo hacer si me han modificado las condiciones del contrato de trabajo?

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los...

La eliminación de la reclamación previa laboral. Consecuencias prácticas

Como todos conocemos, la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas eliminó la reclamación previa laboral. ...

Cuestión zanjada: los seguros de vida, los seguros médicos y el plan de jubilación, sí forman parte de la base reguladora del despido

De acuerdo con el Tribunal, estamos ante una presunción ‘iuris tantum' Uno de los conceptos que no se abordan directamente por la sentencia es el plan de pensiones
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