El despido de una embarazada es nulo aunque la empresa desconozca su estado

En la presente resolución el Tribunal Constitucional otorga el amparo solicitado por una recurrente despedida mientras estaba embarazada y reconoce su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE) en relación con su derecho a la no discriminación por razón de sexo (art. 14 CE).