La aplicación de la inteligencia artificial en la empresa es transversal: no puede limitarse al área tecnológica ni abordarse solo desde el ámbito jurídico. En este contexto, los abogados in house desempeñan un papel clave para conectar las exigencias regulatorias con las necesidades del negocio y facilitar la colaboración entre las distintas áreas de la organización.
En este dosier, que Aranzadi LA LEY te ofrece de forma gratuita, Noemí Brito Izquierdo, responsable del área de propiedad intelectual y nuevas tecnologías en KPMG Abogados, analiza cómo construir un modelo transversal de gobernanza, asignar responsabilidades y convertir las obligaciones del Reglamento de IA y del Ómnibus Digital en controles y decisiones aplicables. Por su parte, Eduardo Ortega, socio de Ortega Condomines Abogados en su departamento laboral, aborda la aplicación de la IA en las relaciones laborales, desde la selección y la evaluación del rendimiento hasta la transparencia algorítmica, la supervisión humana y la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
El dosier ofrece respuesta a estas preguntas:
- ¿Por qué integrar la IA en la empresa exige un modelo de gobernanza transversal?
- ¿Cómo puede el departamento jurídico identificar y clasificar los sistemas de IA utilizados en la empresa?
- ¿Qué obligaciones y plazos debe tener en cuenta el abogado in house para integrar la IA conforme a la normativa?
- ¿Cómo debe organizarse la toma de decisiones y la asignación de responsabilidades en la integración de la IA?
- ¿Qué riesgos plantea la inteligencia artificial en las relaciones laborales?
- ¿Qué debe hacer el departamento jurídico para garantizar un uso responsable de la IA en la empresa desde la perspectiva laboral?
