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Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

¿Qué juzgado es competente en el caso de que un teletrabajador demande a su empresa?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 2 de octubre de 2024. Resumen El TSJ de Extremadura considera que el juzgado competente para una...

¿Qué ocurre cuando un contrato laboral no especifica la duración del periodo de prueba?

Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2024. Resumen El Tribunal Supremo considera que el periodo de prueba es inválido, y la extinción del...

¿Puede un trabajador en excedencia voluntaria solicitar el reingreso en una empresa distinta dentro de un grupo de empresas?

Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2024. Resumen El Tribunal Supremo considera que no existe una previsión legal que habilite a un trabajador...

¿Es posible compensar los gastos derivados del trabajo a distancia con días de libre disposición?

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 3 de junio de 2024. Resumen La Audiencia Nacional establece que la empresa debe compensar a los trabajadores por los...

El envío de correos corporativos durante un periodo de IT, ¿vulnera el derecho a la desconexión digital?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 26 de junio de 2024. Resumen El Tribunal Superior de Justicia concluye que el envío de...

¿Tiene la empresa obligación de conceder siempre la concreción horaria solicitada por una trabajadora?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del 6 de junio de 2024. Resumen: El TSJ de Canarias considera que la adaptación solicitada es considerada...

¿Puede considerarse accidente laboral la lesión sufrida durante el teletrabajo?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 7 de julio de 2024. RESUMEN El TSJ de Galicia rechaza la declaración de contingencia derivada de...

¿Puede considerarse discriminatorio el despido de un trabajador tras comunicar el embarazo de su pareja?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 17 de junio de 2024. RESUMEN El TSJ de Cantabria declara la nulidad del despido de un...

¿Se puede solicitar no trabajar los sábados, en un supuesto de conciliación por cuidado del menor, por no haber guardería?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 8 de abril de 2024. RESUMEN El TSJ de Castilla y León concluye que la...

¿Es accidente de trabajo el ictus sufrido en los vestuarios de la empresa antes de comenzar la jornada laboral?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de febrero de 2024 RESUMEN El TSJ de Madrid considera que sufrir un infarto cerebral antes...

¿La empresa puede exigir el uso de corbata durante todo el año, incluidos los meses de verano?

Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2024.  RESUMEN El Tribunal Supremo establece que es posible que el uniforme de trabajo obligue a llevar...

¿Una salida al extranjero provoca la extinción de la prestación por desempleo?

Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2024  RESUMEN El Tribunal Supremo considera que procede la extinción de la prestación por desempleo por realizar...

¿La empresa puede exigir al trabajador el preaviso de las ausencias por consultas médicas y por el inicio de una IT?

Sentencia de la Audiencia Nacional de 18 de diciembre de 2023 RESUMEN La Audiencia Nacional considera que la empresa puede exigir que los trabajadores realicen un...

¿Es lícita la extinción por la no superación del periodo de prueba de una trabajadora que se encuentra de baja?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 25 de julio de 2023 RESUMEN El TSJ de Asturias considera que es posible la extinción del...

¿El derecho al disfrute de días de asuntos propios debe reducirse por la suspensión del contrato a causa de un ERTE?

Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de noviembre de 2023 RESUMEN El Tribunal Supremo considera que aquellos trabajadores que tengan el contrato suspendido por un ERTE...

¿La empresa puede suprimir el adelanto de la finalización de la jornada los días de Nochebuena y Nochevieja?

Adelantar el final de jornada durante años de los días 24 y 31 de diciembre es considerada como condición más beneficiosa para los trabajadores. RESUMEN El...

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