La empresa puede denegar la solicitud de la trabajadora en reducción de jornada de acceder a un turno fijo.
La empresa puede denegar la solicitud de la trabajadora en reducción de jornada de acceder a un turno fijo, si la aceptación de dicha solicitud origina perjuicios para el resto de trabajadores. Además, en este caso, el Tribunal entiende asimismo que no existe discriminación respecto a otra trabajadora a la que se concedió el derecho que ahora reclama la trabajadora.
Abogado Socio director en LexaGo
