Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 16 de diciembre de 2013, en materia de trabajadora con reducción de jornada y denegación de derecho a pasar a un turno fijo

La empresa puede denegar la solicitud de la trabajadora en reducción de jornada de acceder a un turno fijo, si la aceptación de dicha solicitud origina perjuicios para el resto de trabajadores. Además, en este caso, el Tribunal entiende asimismo que no existe discriminación respecto a otra trabajadora a la que se concedió el derecho que ahora reclama la trabajadora.

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